录取的offer怎么写,录取offer怎么写

2024-06-25 13:43:54

1.录取通知书英文offer怎么读？

2.企业offer怎么发

3.同意公司录取怎么说

4.offer的中文意思是什么?

5.求职过程中的录取意向书和offer，有哪些区别呢？

6.录取通知书英文offer怎么读

7.应届生注意！offer不写清楚这些信息，千万别入职！

录取的offer怎么写,录取offer怎么写

英国留学Offer分类及发放形式

　Offer原意是指给予，在英国留学申请中，全称是offer letter，意为录用信、录取通知。在此主要指英国大学对申请人发放的录取通知书。

　一、offer的分类与作用

　英国大学发放的offer一般分为两种：有条件录取通知书(Conditional Offer)和正式录取通知书，也叫无条件录取通知书(Unconditional Offer)。

　1、正式录取通知书(Unconditional Offer)

　获得正式录取通知书就表明申请人已满足所申学校所有的入学要求，被学校正式录取了。

　在正式录取通知书的有效期内，申请人只要接受offer，并向学校缴纳第一次的学费预付金，就可以拿到大学学习录取确认函Confirmation of Acceptance for Study (CAS)，正式成为该校学生。

　2、有条件录取通知书(Conditional Offer)

　如果申请人主要的条件(学历，工作经验等)已满足大学的录取要求，但个别申请材料还来不及递交(比如雅思成绩，毕业证书，平均成绩还不够等)，学校在审核后可以先给出一个有条件录取通知书。

　等到申请人补齐其余的申请材料，并且满足所有的入学要求，学校再给出正式的录取通知书(Unconditional Offer)。

　有条件offer的作用：

　主要是让申请人可以更灵活的掌握申请时间，尽早了解自己的主要资历是否满足学校的入学要求。

　需要同学们注意的是：通过有条件offer无法取得大学学习录取确认(CAS)，从而无法申请英国留学签证。

　因此，申请英国留学的第一步是要首先取得学校的正式录取通知书。在提交申请后，一般会有几种结果，获得offer、收到拒信或是无消息等等。

　有条件offer的一般要求：

　学历学位要求

　学生还未毕业，此时，还拿不到毕业证和学位证，因此，学校的offer的条件一般是，如学生能顺利毕业，拿到毕业证书和学位证书，就可以换取无条件offer。

　语言要求

　学生的语言成绩(如雅思)没有达到学校的要求，或者学生没有提交雅思成绩，学校就会要求学生达到要求后再提交雅思成绩，换取无条件offer。

　平均分要求

　学生的平均成绩没有达到学校的要求，但由于此时学生还没有毕业，所以，还未取得大四成绩，学生可以在大四时把均分考得高一些，争取达到学校要求，然后换取无条件offer。

　offer条件(语言、均分)达不到怎么办?

　均分达不到的解决方法：

　均分达不到要求，是最难解决的，此时，大家都是大四下学期，马上就要毕业了。

　一般而言，大四下学期没有课，所以，几乎没有什么成绩可以弥补。如果有的话，尽量和老师商量一下，将大四的成绩打高一些，以弥补均分的不足。这是方法一，但很局限。

　方法二是联系学校，与学校商量，与学校Argue，看能否降低均分要求。

　在Argue的过程中，尽量展示自己其他方面的要求，比如说，制作一个专业课程的均分用以说服校方，当然，专业课程的均分必须是比总均分要高，否则没有意义。再比如实习经验，反应学生的动手能力等等。

　如果这两个都无法成功的话，那只有最后一条路了，放弃该学校。毕竟均分不像雅思成绩，可以去读语言课程，这是专业能力的体现。

　在此也提醒其他同学：如果打算赴英国留学，一定要好好学习，不要挂科，或者分数很低，这都会影响英国留学申请。

　语言条件达不到的解决方法：

　报读语言课程

　语言条件达不到，相对来说要容易一些，如果分数差的不大，0.5到1.0分的`话，都是可以解决的。

　可以申请学校的语言课程，或者继续考雅思。

　语言课程的时间长度是以学生当前雅思成绩而定的，雅思水平与大学要求的语言水平相差0.5分，一般是读4-8周，差1.0分可搭配10-12周语言课程，依次往上类推。

　另外，对单项也有要求，如果两个单项都差0.5分，语言课程应该在10周左右。

　具体的时间还因学校而异，可参照各大学官方的网站和院系要求，但是，学校一般不会接受距离雅思成绩要求在1.0分以上的学生，因此，现在的语言课程普遍更趋向于短学时。

　继续考雅思

　如果不打算申请语言课程，觉得自己有把握可以考到学校的雅思要求，那么，就努力复习英语吧!

　但是，每年此时都会有一个问题。11月-来年6月份，既是秋季入学新生追考雅思以满足offer条件，同时也是秋季入学新生准备雅思测试的时段。两届学生赶在一起，必然会导致雅思名额爆满，很多学生根本报不进去。

　3、拒信

　其实，中国学子申请英国大学一般会有三种结果，无条件offer、有条件offer和拒信，前两者都是被录取或者预录取，只有第三种拒信是英国大学的直接拒绝。

　一般英国大学拒绝申请人时，会发出一封拒信给学生。

　拒信的原因：

　在英国大学的申请过程中，申请人一般收到拒信的主要原因在于以下五点：

　1、没有仔细了解大学专业说明及录取条件要求，错投学校或专业;

　2、没有充分正确评估自己的条件，不明确申请目标，因达不到学校的录取条件而被拒绝;

　3、不准确的信息和缺乏专业人士的指导，盲目准备申请材料和流程，导致失败;

　4、文书写作失败，很多同学对于文书的写作技巧把握不住精髓。一篇好的文书写作应主题清楚明确，不要离题，也不要表现得过分自信，重要的是给学校一个专业、认真的印象;

　5、申请材料递交时间太晚，大学多数采用“先到先得”的录取原则，越早申请、成功的概率越大，尤其是想申请名校的学生。如果申请时间太晚，即使学习成绩和其他条件都比申请较早的学生优秀也很难被录取。

　收到拒信怎么办?

　对于这些学校，即便是再喜欢也已经没有任何意义，因为学校已经不喜欢你，将你“抛弃”，何必再去纠缠，直接PASS。或者，提升你的条件且达到学校的要求，继续申请。

　4、无结果

　除了以上三种结果之外，同学们申请英国大学，还有一种结果，那就是无结果，无结果顾名思义没有结果，有些十分“没节操”的英国大学就是迟迟不通知你是否被录取，一般这种情况，其实就代表你被拒了!

　二、offer有哪些形式?

　英国大学的offer，除了offer原件外，一般还包括两种电子形式：

　1、offer原件的PDF、WORD、JPG文件格式，主要是通过E-mail的附件形式存在，排版样式与offer原件完全相同;

　2、offer原件的E-mail内容，主要是通过E-mail的直接文字内容描述offer原件上面的文字和，排版与原件大致相同，但可能会有些许变化。

　三、接受offer

　同学们确定选择该学校offer，那么，必须在offer有效期内给学校相应的回复，一般有三种方式：

　1、有的英国大学的offer上就附有一个接受表格，学生在接受offer条款上打钩并签名，扫描后发给学校即可。

　2、有的英国大学需要申请人发E-mail答复，表示接受就可以了。

　3、有的英国大学在网上申请系统中有个答复系统，学生进入答复系统，填写信息，保存提交即可。

　四、拒绝offer

　如果不想要该学校的offer，从理论上讲，并不需要给学校任何回复，截止日期过了，offer自然也就失效了。

　但是，出于礼貌的角度，给学校一份回信，告诉学校自己已经有更好的选择，一来可以感谢一下学校的工作，二来这样也能让学校及时空出位置，让给其他有需要的同学，与人方便。

　五、英国大学offer与CAS的区别

　英国大学offer是学校愿意接受学生申请的一个意向，学生向学校递交申请材料后，经过学校审核，符合入学资格者就可以获得学校的Unconditional Offer。

　CAS是学生接受该英国大学offer后，向学校缴纳第一次学费预付金预留位置后，学校发给学生的留学确认书。

　获得CAS有个别条件需要满足：

　1.交付学费时，该英国大学offer依然有效(一般要求在4-6周内确认);

　2.交付学费时，所申请专业还有空位(英国大学采用先确认先得的原则，申请早晚没有关系，关键在于什么时候确认)。

　拿到英国大学offer不代表已经确定获得了学校录取，只有缴纳过学费换取了CAS后，才可以确定真正意义上被录取。校方有权力也有可能在学生获得offer但未换取CAS前将学位让给其他学生。

　六、拿到offer后，首先需要做些什么?

　首先，希望每个申请人核对一下offer上的信息，包括自己的个人信息，就读的学校，申请的专业等。

　由于英国大学的录取办公室工作繁忙，在这些问题上难免会出些问题，所以，保证offer信息的准确性是非常重要的，以免在日后的签证申请中产生不必要的麻烦。

　接下来就是根据学校所提出的附属要求，核对自己的自身情况，给学校一个答复。

　一般来说，学校的答复都会有个截止日期，应当保证在截止日期前给学校一个明确的答复。当然也不排除一些不设截止日期的学校，申请人往往以用这些学校做来保底。

　七、如何交押金?

　回复学校的同时，就需要提交押金，每个学校的offer期限不同，提交押金的的金额也不相同，学生需要尽快按照学校所提出的要求支付定金，这样才能确保自己的位置。

　押金付款方法一般可选择用国际电汇、汇票或信用卡。

　八、如何换取CAS?

　回复学校且交付押金后，只剩换取CAS了。

　学校确认收到押金和确认函后，就会将CAS Statement. 发给学生。

　需要注意的是：换得CAS后，学生须仔细确认CAS上的个人信息及课程信息是正确的，已经付过学费的，在CAS上一定要体现出来，否则影响签证。

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录取通知书英文offer怎么读？

公司offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

如何拿到公司offer

简历的好坏跟封面以及外观是否花哨无关，内容简洁但丰富，基本上中文或英文都保持在2~3页，不需要太长，太长了，HR也没耐心看。

如果工作经验很丰富的，可以酌情加长，但请尽量控制篇幅。注意应聘外企，请准备一份英文简历，它会为你加分不少。

我们要增加投简历的渠道。确定好公司以后，我们可以去各大网站查询这个公司的招聘信息。也可以去该公司的网站查询他们公司的招聘信息，或者问该公司的在职员工，也可以直接根据网站上的招聘邮箱发简历给HR，并给HR留言。

各种可能的方式我们都要去尝试下。我们的简历要根据该公司该职位做出相应的调整，不能一份简历走天下。

拿到offer可以不去吗

一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，往往没有约定应聘者的承诺期限(例如，offer发出的24小时内，应聘者需明确回复是否接受)和违约责任(例如，如果应聘者明确表示接受offer，之后又不来入职，应当被追求什么责任)。

即便应聘者接受offer之后不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。

但在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单，这是应聘者承担的唯一风险。

企业offer怎么发

录取通知书英文offer的读法：英式发音［'?f?（r)]、美式发音［'?f?r]

词汇解析：

offer基本词汇

英['?f?(r)]? 美['?f?r]

vt.提供；提出；（卖方）出价；贡献

vi.提议；出现；求婚

n.提议；出价

We offer a free backup service to customers.

对顾客我们提供免费配套服务。

offer a new ballet 上演新芭蕾舞

offer a seat 让座

扩展资料

词汇用法——

offer的基本意思是“主动拿出”，可指主动提供某事物供考虑、接受或拒绝，或为某物出价，也可指主动提出建议、意见等。还可表示“主动做（某事）”。

offer作“动提供，主动提出；出价”解时，用作及物动词时，接名词、代词或动词不定式作宾语，也可接双宾语，其间接宾语可以转化为介词to的宾语。

offer有时还可接以as短语充当补足语的复合宾语，此时的宾语通常为反身代词。

同意公司录取怎么说

摘要：通过各方面考察，终于选出了适合企业的人才。选出人才后就要通知录用应聘人员入职，应聘人员正式入职了才算成为了企业的一员，那么录用员工有什么流程，需要哪些步骤？企业offer怎么发比较合适？我们一起来看看。招聘录入流程

招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用。

此外，人力资源部门也应该根据招聘形式、招聘对象的不同，相关人员负责组织执行不同的招聘公告发布、采用不同的人员筛选录用流程。

一、录用通知

企业在结束面试后，应该通知应聘者录用结果，通知的结果一种为发放录用通知书，另一种是未录用通知书。对于录用通知书，一旦企业决定录用应聘者，就要及时给应聘者发录用通知书，不然人才会去其他公司。录用通知书包括时间，报道地点，报道程序等内容，现在一般以电子邮件形式发放。如果没有录取应聘者，也要用电子邮件发一封未录用通知书，有利于企业形象的发展。

二、录用协商

企业在录用应聘者时，需要和应聘者协商薪酬问题。求职者可能提出的薪酬待遇比企业提供的高或者低，这时人力资源部门人员应努力找出产生差别的原因，并与对方达成一致协议。

三、办理入职手续

录用人员到公司报到后，要给其办理入职手续。

1、让员工填写入职信息登记表，包括个人信息，工作经历，教育培训经历，家庭成员信息等。

2、给员工发放员工手册，一般包括企业的规章制度，福利待遇和员工需要了解的工作基本信息，并让员工签字。

四、签订劳动合同

和录用员工签订劳动合同，更加合同期限约定试用期。在员工用工之日起一个月内必须与其签订劳动合同，否则要支付一定的经济补偿金。

五、试用期管理

试用期根据劳动合同签订的期限来规定，劳动合同签订的是一年之内满3个月，试用期不超过一个月；劳动合同签订的是三年以内满一年，试用期不得超过2个月；签的是三年以上或者无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。人力资源部对员工在试用期内要有一个具体的考核要求并记录下来，给其考核提供凭据。

六、正式录用

如果员工试用期满并且通过考核，就可以给员工转正，成为公司正式员工。正式录用的步骤如下：

1、让员工填写试用期转正申请表，提出转正申请。

2、人力资源部门分析员工考核结果

3、为试用期考核通过的员工办理转正手续，同时建立员工档案。

如何正确发送录用通知

可以采用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。

所谓录用通知（Offer），放在职场的语境中来讲，指的是企业发给求职者的录用通知书或录用信。一直以来，很多HR都有这样的认识误区：企业只有和求职者签订劳动合同，才算正式确立劳动关系，在此之前双方没有法律约定的权利义务关系，因此无须对求职者负责。因此，有些HR即使已经对求职者发出了Offer，却可能随时取消录用。殊不知，这很可能让企业吃上官司。

录用通知发送注意事项

1、慎重发放

在发放录用通知书前，应当完成录用前的所有审查手续，例如身份证、学历证、上岗证的审核，工作经历的背景调查、体检等，确定其符合录用条件才能发送。一旦发送，也要讲究诚信，与劳动者及时签订劳动合同。如果要撤回或撤销录用通知书，一定要符合法律规定的条件。

2、平等协商

一旦不符合撤回或撤销的条件，而用人单位又不想再录用劳动者，这时用人单位最好与劳动者协商解决纠纷，采取诚恳的态度、取得对方谅解、尽量赔偿损失都是有利于化解纠纷的可选途径。

3、能不发则不发

建议HR通过电话方式请应聘者来签订合同。但是，相对重要的岗位，为体现单位的重视和诚信，还是有必要发放书面录用通知书的。

4、明确入职期限

录用通知书中应明确入职期限，如收到录用通知书的应聘者不能按期书面确认，公司有权取消此职位或另招新人。

5、明确失效条件

录用通知书中应明确失效条件，如：“应聘者未在通知书规定的时间内入职，本录用通知作废”“双方签订劳动合同后，本录用通知失效”等。

用人单位如何应对offer所带来的风险？

一、重视对offer的内容设计

1、让offer成为一份要约邀请

通常的offer中都标明了岗位、薪资等事项，使offer成为一份内容具体明确的要约，一经被录用者同意便生效。其实用人单位在发出offer通知时，可以尽量简化内容，并作出特意声明，使得offer成为一份要约邀请，被录用者的同意构成一种邀约。这是一种有争议的做法，实践中有一定的法律预防作用，但会增加offer被接受的难度。

2、附生效条件的offer

如果用人单位在向被录用者发出的offer中，注明工作岗位、薪资待遇、工作地点、报到时间等，还可以在offer中注明要求提供原单位离职证明、社保记录、体检记录等材料，只有上述材料符合用人单位的要求，offer方能生效。这是一种常见的做法，而且被接受度也比较高，有比较广泛的适用范围。

用人单位可以在offer中列出不予录用或者取消offer的权利等授权条款，例如提供虚假履历，编造虚假履历，存在不良职业道德问题等。

3、设立失效条款或者效力冲突条款

offer不等同于劳动合同，用人单位一旦录用劳动者，仍应依法及时与其签订劳动合同。为了规避offer与劳动合同条款不一致可能导致的风险，用人单位可以对二者的关系作出界定，例如明确劳动合同签订后，offer自动失效；或明确当二者内容不一致时，以双方签订的劳动合同为准等。

二、有选择地发出offer

向被录用者发offer原本是国外企业的做法，但随着外企在中国的渗透和发展，越来越多的用人单位都喜欢采用这样的方式。其实对于用人单位的部分岗位，被录用者并不看重offer，因此，对于这部分的被录用者，用人单位可以不采取发offer的做法，以减少风险的发生。

三、有理由地取消offer

因为取消offer存在法律风险，所以企业在取消offer时，应当避免随意性。当确实因为客观情形不得不取消offer时，应当有主动向员工进行赔偿的心理预期。不过实务中亦存在取消offer的原因是因为员工自身的原因，比如上文所述的职业道德、虚假欺诈等各种情形。因为此类情形取消offer时，就应该注重于调取到一定的证据，有充足依据时再取消offer，以避免相应的赔偿责任。

四、注重沟通技巧

有些情况下（例如人事调整、重大经营变动等），企业临时取消某些岗位的录用是难免的，这时候并不意味着企业就应该坐等获得offer的一方和自己打起官司。这个时候，作为HR，除了应当重视法律风险之外，亦应当重视沟通的技巧，不要因为沟通而产生甚至扩大不必要的法律风险。尤其是取消职位比较高的offer时，更需要重视沟通。

offer的中文意思是什么?

回复的内容，首先要尊称对方，说明收到了录用通知书，感谢公司的赏识，确定具体入职时间以及证件的转移，最后，落款写上自己的姓名以及****。

如果你认准这家公司并且很庆幸的收到了offer，有些企业是通过原始文件快递给你。

有些则是盖上公章扫描件直接发送邮件，那么就赶快根据收到的offer回复给公司。

如果不想加入这家公司，也要回复，也许有许多人希望这样一份工作，不要耽误他们的时间，把这份工作留给想要的人。

求职过程中的录取意向书和offer，有哪些区别呢？

offer，全称是offerletter，汉语解释为“录用信、录取通知”。

而offer，英文单词，名词、及物动词、不及物动词，作名词时意为“提议；出价；意图；录取通知书”，作及物动词时意为“提供；出价；试图”，作不及物动词时意为“提议；出现；献祭；求婚”。

双语例句：

1、How do you think of our offer ?

你觉得我们的报价怎么样?

2、What you need is what we should offer.

你们所需要的正是我们应该提供的。

3、We all have something important to offer.

我们都有些重要的东西可以提供。

近义词

afford　

英 [?'f?d]? 美 [?'f?rd]

v. 花费得起；能够做；承担得起（后果）；提供；给予

例句：I can't afford a holiday this summer.

翻译：今年夏天我无法度假。

用法

v. （动词）

afford的基本含义是“充足”，指“有足够的钱买某物”“有足够的财力或时间做某事”，也可以表示“经受得起”；引申可表示“提供”“给予”。

录取通知书英文offer怎么读

录取意向书可以说是企业对应聘者抛出的橄榄枝，需要应聘者答复愿意还是不愿意，而offer则是在录取意向书得到应聘者的确切答复之后，企业给出的正式的录用通知书。

录取意向书一般传递的信息比较简单，上面一般会写上“恭喜您顺利通过了XXX招聘的面试”或者”恭喜您，您被我们XXX部门录用“，然后在最后会给出你选项，同意还是拒绝。意向书，单从字面意思上就不难看出这是一种表达意图、目的、表明意向的文书。一般是在企业发送正式的offer之前发送至候选人，随后再与候选人沟通达成一致意见。录取意向书中并不会体现详细的有关岗位的其它信息，例如薪资待遇、工作具体要求等。

而offer则是企业和应聘者之间达成一致意见后，由企业给出的正式录用通知书。在offer上体现的信息就比较全面和具体了，常见的信息有：被录取的企业名称、部门名称、岗位名称；薪资福利待遇，包括基本工资、奖金提成，有些企业还有期权、股权等；报到需要带的材料清单，报到的时间和地点，找谁报到；试用期的要求和试用期评价结果的运用规则等。一般来说，拿到了offer，才说明企业同意正式录用候选人，候选人才可以将心放在肚子里，才能确定自己确实被录用了，也可以按要求准备报到所需要的材料了。

但是在实际操作中，也存在候选人拿到了offer，但在还未去报到时，却被企业单方面毁约。当遇到这种情况时，候选人可以拿出法律的武器来维护自己的利益，可以申请仲裁，要求企业进行赔偿，在已有的案例中，仲裁中基本都是企业败诉。

应届生注意！offer不写清楚这些信息，千万别入职！

录取通知书英文offer怎么读:英['?f?],美['?f?]。

一、offer

vt.提供；出价；试图。n.提议；出价；意图；录取通知书。vi.提议；出现；献祭；求婚。

二、例句

1、Slimming snacks that?offer?miraculous weight loss are a con.

有神奇减肥效果的瘦身点心是一个。

2、Leningrad was the third alien city to?offer?him a surrogate home.

列宁格勒是他在异地安家的第三个外国城市。

3、I still think I have a bit more to?offer.

我还是认为我能再稍微多付出一点儿。

三、四级多少分过

英语四级425分及以上算过。全国英语四级在改革后，满分成绩为710分，写作106.5，听力248.5，阅读理解248.5，翻译106.5。凡是考试成绩在220分以上的考生，会由国家教育部高教司委托全国大学英语四六级考试委员会发给成绩单，并不设及格线。

但是全国英语四六级规定，只有英语四级成绩达到425分及以上者，才有资格报考英语六级。所以，一般大家都认为425分是英语四级的及格线。而对于用人单位来说，自然是分数越高就越受青睐。

现在的英语四级考试成绩已经不在于过于不过了，而更重要的是分数的高低，有很多英语四级成绩在425分以上的学生，却仍然会选择重考，因为想要更高的分数。

不知道大家在面试时，有没有遇到过这样一个问题：有的公司发放offer会以书面形式，很正规。

有的公司offer就很随意，随便来个通知，其他都没有。

offer上没写薪资待遇，是否靠谱？

最近我们的一个朋友就出现了这样的情况。

朋友前两天成功通过一家互联网公司面试，对方直接微信给她发了offer，但offer的内容很随意。

只写了报道时间，入职要带的东西。薪资，试用期什么都没写。

朋友跟HR沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等，HR说她们公司就是这样。

具体薪资试用期合同要等培训结束后再签订。

所以，朋友就很苦恼，不确定这家公司是否靠谱？就怕到时候签约薪资不一样。

一、 offer上没写薪资待遇是否靠谱？

我相信大家都会觉得不靠谱，因为你收到的可能并不是“offer”。

如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称。

那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。

从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约。

其次，最重要的一个环节就是求职者可以对这家公司做背景审查。

很多用人单位在员工入职前都会做背调。

作为求职者，当然也可以审查下公司的背景情况。

求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规，是否有风险，是否有信用。

说的更直接些，工作就是用人单位和劳动者的交易过程，用劳动力换取工资。

求职者已经确定要拿出应有的劳动能力，但是公司却不确定工资，显然这样的交易是不靠谱的。

二、正式offer应该包含哪些内容？

我们通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。

offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间、地点，入职岗位，报到时间和携带的入职资料等。

offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。

那么综上所述，为了使offer行之有效，让受要约的求职者看了以后可以决定是否订约，什么信息对求职者决策最重要？

1、用人单位名称

候选人要知道自己是跟谁签订的合同，是猎头公司还是正规企业。

2、入职岗位

候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位，是销售经理还是业务员。

3、收到offer对象的个人信息

候选人必须要确认这份offer是给自己的，不是给张三，李四。

4、试用期薪资+试用期几个月

候选人要知道自己试用期薪资是多少，薪资结构是什么，试用期几个月。不然怎么来货比三家，择优选择？

5、福利待遇

候选人要了解入职后能享受到公司给予的相应福利待遇，从而吸引自己订约。

6、需要准备的文件资料

候选人要清楚自己上班报道的时间和地点，要带什么东西。

7、其他说明项

公司附加的其他说明，比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的****。

三、哪些Offer需要求职者慎重考虑？

1、offer具体信息不完整

就像开头提到的小郑同学，他收到的offer既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，更没明确试用期时间。

那么这个offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。

从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约，所以如果后期小郑入职，人家不兑现，薪资跟面试谈的不一样，也只能吃个“哑巴亏”。

基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准，信息如果不够完整，就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。

一份完整的offer，应当包括:

(1)?用人单位的名称：我是在和谁签合同，企业本身还是第三方？

(2) offer发放对象的个人信息：这份offer是给我的，还是给张三、李四的？

(3)?入职岗位：我入职的岗位具体是什么，主要职责有哪些？

(4)?薪酬待遇：薪酬结构和福利待遇是怎样的？试用期的时长和工资是怎样的？

除此之外，offer还应包括报道的时间和地点、需要准备的文件资料等。一些相对完整和专业的offer，还会注明晋升空间、休假制度、回复HR的方式等。

求职者需要注意，有些offer里的内容是可以省略的，有些是必须写明的，如果有不明确的地方，要及时和HR进行说明、核对，积极保护自己的合法权利。

2、offer发放方式不正式

之前登上热搜的字节跳动毁约事件，想必大家也有所耳闻吧。

字节跳动hr在打包票会发书面offer的情况下，让应聘者放心拒接别家工作offer。经过前前后后一个月，最后hr确认无法发出offer，导致对方损失了多份工作机会。

事件在互联网发酵后，引发近2.5w的转发热议。

字节跳动招聘团队后来与应聘者沟通解决，并表达了道歉态度。

在书面邮件中达成了解决方案：承诺给予应聘者「之前因字节的邀约而拒绝的另一家的offer薪资」x 3 个月的补偿。

事情看似圆满收场了。

但事实上，问题依然摆在那里：

口头offer风险高，应届生们一定要谨慎加谨慎！

面试官口头或者以电话形式通知你被录取了，然后却在你入职的前几天告知你被取消录用。如果对方毁约了，但公司从始至终都不承认他们说过这样的话，只说是你理解错了！那么这样你想要维权，成功率几乎为0。

所以，除了offer的具体信息，offer发布的方式也值得求职者关注。

同学们要记得，对于口头offer，最重要的就是保留证据，而保留证据最直接的方法就是录音。

当然，如果是面谈时HR说近期会给你发offer，这个时候同学们最好直接问清楚具体时间“请问是明天中午12点之前吗？会通过什么形式通知呢？”

然后在那个时间段查看邮箱是否有通知，如果没有通知的话可以通过微信、电话等形式去“提醒”HR。

相对正规的公司都会发布书面offer，有的会打印然后寄出，也有的会拍照或扫描，然后以电子邮件的形式发送，这是因为电子邮件是受法律保护的。现在也有HR通过微信发offer，如果发布主体足够官方和正式，这样的offer也是可以接的。

offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度，offer不够正规和完善的公司多半管理不规范，既然录用员工比较随意，那辞退员工可能也比较随意。

3、临时反悔与话术陷阱

很多同学找第一份工作的时候迷迷糊糊，什么都不懂，加上焦急的找工作的心情，就掉进了校招时HR的语言陷阱！

比如谈好的工资被分成了基础工资+奖金+绩效；工作完一个月，却发现到手的money比税前少了近四分之一!

因此，同学们在约定薪水，签订劳动合同之前，一定要问明白工资的构成，是否足额实缴公积金及社保。记住，一定要尽最大努力把内容落实到文字上。

还有网友分享说是面试了一家地产公司，薪酬已经谈好了，没想到对方上报给总公司后，月工资直接砍了1500。

所以同学们应当注意，有的HR发的offer，里面的具体事项和面试时谈好的不符，那么自己应该留个心眼，及时询问对方原因，如果是对方临时反悔，那就应该慎重考虑。

求职不仅是公司选择你的过程，也是你选择公司的过程，如果不正规的offer暴露了公司可能存在的问题，同学们就应该考虑另觅良主，切忌浮躁心急。

四、收到Offer后，怎样做才能避免踩坑？

1、保持冷静，争取更多考虑时间

很多同学在收到offer时，过于喜悦，一口答应，恨不能马上入职。

但没有考虑是否还有更优质的offer，如果已经答应了第一家公司的hr，又对新一家的公司条件更为心动，就会陷入两难的境地。

所以，当收到offer后，如果HR通过微信或电话进行入职时间的确认，求职者应该保持冷静，尽量为自己争取更多时间，以便进一步的权衡和思考。

大家要知道，企业招聘形势多变，offer说取消就取消，同学们千万别把鸡蛋都放在一个篮子里，一定要多拿几个offer，一方面抵抗风险，另一方面也增加求职经验。

毕竟，在你和企业之间，你永远都是弱势的一方，企业少一个员工不至于倒闭停业，但是你没了工作的麻烦却非常大。记得在求职的时候要“海王”一点，这样才比较保险。

2、正确识别用人单位真实性

作为一个“社会小白”，我们收到offer后第一不是问岗位，也不是问薪资，而是检查你的offer在细节上有没有“小而致命”的错误。警惕自己的名字、身份证、公司全称等信息是否正确。不要等到签合同的时候才猛然发现，?入职的公司和合同上的公司不一样, 询问之后才知道这是劳务派遣工作, 或者是公司另设的皮包公司。

3、明确工作属性

一定要清楚了解实习机会、试用机会的差别。有部分公司，提供的其实可能只是实习岗位，不一定能够转正。所以说在面试的时候要谈清楚，合理地运用所学的法律知识来给自己做保障，留好证据。也有一些公司其实是外包岗位，你签的合同不是跟这个公司在一起，而是签的是另外一个公司，这一点也需要明确好。所以，在选择公司时，一定要明确是实习、试用还是正式员工或者外包员工。

4、明确薪酬体系

薪酬体系包含的是你的薪资、年终、五险一金等等。一定不要忽视了工资的构成和隐藏福利或奖金。每个公司都不一样，有的公司可能还有住房补贴，交通补贴等等，要明确你在这个公司里面能够得到什么样的回馈。

5、三方协议

劳动关系对于社招和校招都有关。当你的工作与家不在同一个地方时，可能就需要去解决一个问题：你的劳动关系是跟公司建立的，人事关系放在什么地方，是放在公司还是放在老家？你的户籍问题，你是不是能够落户上在你工作的城市？

另外一点，三方协议一定要谨慎对待，它涉及到你之后劳动关系的派遣，户口的迁移等等，所以说三方协议很关键，必须认真考虑。

五、遇到不满意的offer学会拒绝

拒绝一个offer比投递一个简历要难。

拒绝一个offer，会担心自己有看走眼的风险，会担心有错失绝佳的发展机遇的风险。

其实，这些都是不可控的因素。

但是，如果我们确定了自己的选择，该拒绝还是要拒绝，千万不要因为面子让自己受委屈。

遇到不满意的offer如何拒绝，也是很多求职者需要学习的处事之道。

下面，我们一起来看看拒绝offer的方式：