高考保险原题怎么做_高考保险原题

1.保险相关知识，求解答详细过程及解题原理

2.《保险法》题目

3.2019年高考 保险试题

4.高考有保险内容是什么

5.放下对保险的偏见吧， “保险”都成高考题

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1、2019年的高考试题要编入复习材料最早也要在8月份出版的教辅材料中。2、教辅材料的编写与出版需要一个过程，而且需要最新教辅材料的也是2019届高考考生，这部分考生是在9月份开学升入高三学习，8月份正好是暑假加紧复习的关键时期。

保险相关知识，求解答详细过程及解题原理

劳动保障法律法规知识竞赛试题

窗口：_____________姓名：______________成绩：______________

一、单项选择题

2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是(B)

A.外勤人员B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工

3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(C)

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行

4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(B)

A.10%B.20%C.25%D.50%

5.劳动合同终止后，用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月

6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（B）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人

8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会D.工会

9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（C）以上的劳动者法定工作时间内能够完成

A.100%B.90%C.80%D.70%

10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。（D）

A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假

C.社会保险D．违约责任

11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月

13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（B）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月

15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效B.失去效力

C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（A）。

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

18.劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。

A．二B．五C．十D．十二

20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

21.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

22.中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人

23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（B）有关规定执行。

A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》

24.未满A周岁不得就业。

A（16）B（18）C(20)D(22)

25.用人单位要以A形式支付给劳动者工资。

A（货币形式）B（实物形式）C(证券形式)D(三者皆可)

26.目前我市最低工资标准为月工资B元／月。

A（800）B（850）C(900)D(950)

27.签订集体合同应当经过（D）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不包括（D）

A、职业指导B、有效就业信息C、职业培训D、小额贷款

29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少？（C）

A.男职工和女职工都是满二十五年B.男职工满二十五年，女职工满二十年C.男职工和女职工都是满二十年D.男职工满二十年，女职工满二十五年

30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件？（C）

A、劳动保障A级诚信单位

B、企业在2007年有利润，2008年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的

C、重合同守信用单位

D、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的

31.公益性岗位中不包括以下哪个？（D）

A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员

B、街道、社区图书馆工作人员

C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员

D、小区物业公司保安

32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自（B）起施行。

A、2007年1月1日B、2008年1月1日

C、2008年12月1日D、2007年12月1日

33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少？（D）

A.3％B.5％C.6％D.7％

34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续？（C）

A.参保在职职工本人提出申请B.参保在职职工工作调动

C.参保在职职工出国定居或死亡D.参保职工到达退休年龄

35.基本医疗保险中个人自负费用是指（B）。

A.超出医保报销范围之外的一切费用

B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用

C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用

D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用

36.在本市定点医疗机构，（A）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医。

A.恶性肿瘤化疗放疗费用B.重症尿毒症透析费用

C.器官移植后抗排异药物治疗费用D.经批准可开设的家庭病床医疗费用

37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格？（D）

A.市第一人民医院B.市第二人民医院C.永鼎医院D.松陵卫生院

38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为（A）。

A.20%B.30%C.40%D.50%

39.土地换保障目前按人均（）元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴。

A.35000B.30000C.25000D.20000

40.从2007开始，我市农村户籍（）周岁以上的老人可直接申请政府基础性养老金。

A.60B.65C.70D.80

二、多项选择题

41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准（）

A.试用期内B.病假期内C.劳务派遣人员无工作期间D．待岗期内

42.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

D．劳动者距离退休不满10年

43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D．即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同

44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括：()

A.劳动合同期限B.解除或终止劳动合同的日期

C.工作岗位D.在本单位的工作年限

45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假

D.因执行社会保险等方面发生的争议

46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行（）

A.当事人为农民工的B.追索劳动报酬的案件

C.追索工伤医疗费的案件D.追索经济补偿金或赔偿金的案件

47.个人与单位解除或终止劳动关系————个人持（）到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。

A、解除劳动关系决定B、《就业登记证》C、个人档案D、身份证

48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费（）。

A、职业指导教育培训B、一次职业技术培训C、推荐就业D、养老保险

49.用人单位享受社会保险补贴的条件：其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，（）。选择：

A、女40周岁、男48周岁及其以上失业人员；

B、享受城市居民最低生活保障的失业人员；

C、夫妻双失业人员

D、单亲家庭失业人员

E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员

F、有就业能力和就业愿望的残疾人员

G、“零就业家庭”的人员

50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。小额担保贷款的对象具体包括：（一）具有本市户籍法定劳动年龄内的下列人员：选择：（）

A、持有劳动保障部门核发的《再就业优惠证》的人员；

B、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员

C、具有一定创业能力、毕业后两年内未就业的大中专（技、职）校毕业生；

D、持有有效证件的复员转业退役军人；

E、政府新出台政策规定的其他符合条件的人员。

三、判断题

51.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（）

52.与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。（）

53.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。（）

54.劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）

55.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。()

56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。()

57.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则产生争议，劳动者可以申请仲裁。()

58.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商约定实行标准工时制或综合计算工时工作制、不定时工作制。()

59.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假。()

60.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的可以不公开。()

61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决。()

62.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

63.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300%支付加班工资。（）

64.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合约定的内容，可以采取口头形式。（）

65.劳动者对工资支付承担举证责任。（）

66.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（）

67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）

68.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）

69.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（）

70.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）

71.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

72.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一年。（）

73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（）

74.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）

75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）

76.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（）

77.未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）

78.劳动合同试用期最长不得超过3个月。（）

79.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（）

80.我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。（）

81.目前，我国的法定节假日全年共有10天。（）

82.用人单位按照社会保险费缴费基数的2％缴纳失业保险费，个人按照社会保险费缴费基数的1％缴纳失业保险费。（）

83.用人单位及职工缴费年限每满1年，失业时可核定领取失业保险金期限2个月，依次类推，但一次核定的领取失业保险金期限最长不超过24个月。（）

84.符合法定就业年龄具有劳动能力并且有就业愿望的劳动者，在寻找职业时，均有选择职业的自主权。（）

85.劳动者有接受职业技能培训的权利。（）

86.劳动者不愿意签定劳动合同的，用人单位不得录用。（）

87.目前，我市推行的社会保险种类有养老保险、医疗保险两种保险制度（）

88.发生劳动争议时，当事人可以直接向当地人民法院起诉。（）

89.可申请享受再就业优惠政策的企业实体，包括所有的服务型企业；商贸企业；劳动就业服务企业中的加工企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体。（）

90.“稳定岗位补贴”，由企业按月向市劳动保障部门提出申请，由劳动保障、财政、国资和经贸等部门审核批准。申请材料包括稳定职工队伍计划措施、稳定职工队伍承诺书及按规定需要提供的其他材料。（）

91.失业保险金最低发放标准从2009年1月起，由原来每人450元/月提高到500元/月。（）

92.县级以上地方税务机关负责本行政区域内基本养老保险费的征收工作。（）

93.参保人员退休后到境外定居的，基本养老金可以由其指定的代领人代领，或者存放在经办机构。（）

94.从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或着其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁，可申请退休。（）

95.所有机关和事业单位的在编人员都应参加机关事业养老保险。（）

96.城镇职工医保年度为每年的4月1日至次年的3月31日。（）

97.特困人员发生的符合医保住院（含参照住院）规定的自负医疗费用减免50%；特困人员需进行重症尿毒症透析治疗的自负费用全额由医疗救助金支付，个人不再承担。（）

98.吴江市外来农民工医疗保险参保人员只需缴纳5元/月大病补充医疗保险就可享受相关医保待遇。（）

99.我市农村低保人员不属农村基本养老保险参保范围。（）

100.农村养老保险参保人个人可申请将农保转移到城保，农保个人缴费金额及两级财政补贴资金随同转入城保基金。（）

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

《保险法》题目

（1）①在复杂事物发展过程中，主要矛盾居于支配地位，对事物发展进程起着决定作用。因此我们要抓住重点，集中主要力量解决主要矛盾。材料中强调重点加强农村社会保障制度建设，重点支持城镇居民基本养老、基本医疗制度和农村社会保障体系建设，更加注重保障和改善民生，这都是抓重点的具体体现。

②矛盾着的事物及每一个侧面各有其特点，因此，我们想问题、办事情必须具体问题具体分析。我国根据面临工业化、信息化、市场化、城镇化、国际化和老龄化加速发展的新形势，立足国情，重视社会保障体系建设，同时在建设时城镇与农村区别对待，政府也转变职能，这些都是坚持具体问题具体分析的表现。

（2）①矛盾的普遍性和特殊性是辩证统一的，普遍性寓于特殊性之中，特殊性也离不开普遍性，这就要求我们遵循从个别到一般，再从一般到个别的认识秩序和工作方法。

②我国全民医保采取先试点，再推广的做法，有利于通过试点研究医保的一般规律，积累基本经验，为后续推广的城市提供借鉴，这正是矛盾的普遍性与特殊性辩证关系原理的体现和要求。

（3）①在矛盾普遍性原理的指导下，具体分析不同事物的矛盾特殊性，并区别对待这些矛盾。该市城镇居民基本医疗保险试点工作在医保筹资标准方面把普通未成年居民、属于低保对象与重度残疾的未成年居民区别对待，没有搞“一刀切”。

②要具体分析事物矛盾每一个侧面的特点，并结合两方面特点把握它。该市城镇居民基本医疗保险试点工作坚持权利与义务相统一原则。

第一问：矛盾分析法有六个：矛盾普遍性客观性、矛盾特殊性、矛盾普遍性与客观性的关系、主要矛盾与次要矛盾的关系、矛盾主次方面关系、两点论与重点论关系。要根据材料一的关键词找相对应的哲理：“重点加强、重点支持、更加注重”——主次矛盾关系原理；“新形势”与“中国基本国情”——矛盾特殊性。组织答案时按照哲学常规题型解题三部曲答题即可，即原理内容+方法论要求+材料分析的答题模式。

第二问：要注意尽管设问的知识没有限定范围，但在设问的材料做了限定。与设问中“我国全民医保从试点到全面推开”相对应的哲学原理主要是矛盾普遍性与客观性的关系原理。所以，可以采用单原理解题。组织答案时同样可以按照原理内容+方法论要求+材料分析的答题模式。

第三问：这是围绕方法论命题的哲学问答题，回答这种题型的关键是要学会围绕相关知识把该方法论具体化、细化。具体问题具体分析的哲理依据是矛盾具有特殊性，矛盾特殊性有三大具体表现：不同事物矛盾不同，同一矛盾在不同阶段有不同特点，矛盾双方各有其特点。材料主要体现在不同事物矛盾不同以及矛盾双方的特点。在组织答案时一一按照哲学“方法论型”解题法“详细具体的方法论+材料分析”来组织文字。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2019年高考 保险试题

应选C。

原因如下：

财产保险的赔偿原则：

分摊原则：在重复保险情况下，被保险人所能得到的赔偿金由各保险人采用适当的方法进行分摊。分摊的方式包括：

1、比例责任制：各保险人按各自的保险金额占保险金额总和的比例来分摊保险事故损失的方式。计算公式如下：

某保险人承担的赔偿责任=该保险人的保险金额 / 所有保险人的保险金额总和×实际损失。

案情：某人将同一批财产向甲、乙两家保险公司投保，保额分别为4.8万元和3.2万元，后在保险期内因保险事故损失4万元。保单上约定采用赔款额比例责任制分摊。

问题：甲、乙两家公司应分别赔偿多少？

分析：甲保险公司的赔偿责任

＝损失金额×甲保险公司承保的保险金额/所有保险公司承保的保险金额总额

＝4×4.8÷（4.8＋3.2）＝2.4万元

乙保险公司的赔偿责任

＝损失金额×乙保险公司承保的保险金额/所有保险公司承保的保险金额总额

＝4×3.2÷（4.8＋3.2）＝1.6万元

2、独立责任制：各保险人按各自单独承保时赔款额占所有保险人的赔款额总和的比例来分摊保险事故损失的方式。即：某保险人的赔偿额=该保险人独立责任限额 / 所有保险人独立责任总额×实际损失

3、顺序责任制：根据各保险人出立保单的先后顺序来确定赔偿责任。

在以上三种分摊方法中，我国一般采用比例责任制的分摊方法。

从以上例子可以看出。一般采用比例责任制来确定赔偿金额的分摊方法。

计算公式如下：保险人承担的赔偿责任=该保险人的保险金额 / 所有保险人的保险金额总和×实际损失。

即甲保险承担的赔偿责任＝60万/（60万＋60万）＊40万

乙公司亦然。

高考有保险内容是什么

以前有人问过这个问题B版主打,A版给进度快的应急的A版是当年的上半年出的,是用来应考当年的高考B版是当年的下半年出的,里面包含了当年的高考试题以及答案解析,是用来应考来年的高考!如果还不清楚,看看A.B版的出版日期就知道了!"五年高考三年模拟分为两个版本：A版和B版2006A版是05年高考前出版的高考备考参考教材。但是06B版主要包含05年高考试题以及全解析..针对对象方面.06A版主要是05年高考为主06B是明年高考的学生为主.当然以上2套书内容是不一样的.大家不要弄混了.只有06A版教师用书.B版不会出教师用书关于A版与B版.如果您是新高三学生.建议您购买B版.因为它包含了05年的高考试题及解析.比较有针对性."ps;;;;鉴于你的情况你可以多看课本，把没个定义都看透。把定义弄熟后再做定义繁多的高考题。我是今年的考生。去年买了六本5.3，都没用太多，大都是题，里面的讲解也不是很好，基础不好的不要用。复习讲义很注重基础，热点和知识网络构建。主要还是看个人的基础，欠佳的话就用复习讲义。祝你高考成功！

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

放下对保险的偏见吧， “保险”都成高考题

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1、2017年高考全国共有九套试卷，其中教育部考试中心统一命制四套，另有北京、天津、上海、浙江、江苏分省自主命制五套。没有保险题。由于高考试卷不同，难度是有差异的。

2、其实高考试卷的难度也是因人而异，不同的考生对高考试卷难度的理解是不一样的，北京市今年高考试卷的难度基本上还是稳定的，高考试卷难不难主要还要看考生本人的答卷体验。

2015年4月的江苏小高考试卷之中，商业保险成了必考科目政治试题的一个标准答案。

2014年，多地 幼儿园 引入了保险幼儿读本： 《妈妈给我上保险》。

2013年9月1日，由中国保监会、中国社会科学院、英国保诚集团等单位联合组织编写的 《保险伴我一生》。

正式列为 中学生 保险教育知识读本。

2006年《国务院关于保险业改革发展的若干意见》明确提出。

“将保险教育纳入中小学课程。”

与此同时，

保险业也获得了

《新闻联播》、《人民日报》

等媒体的高度赞誉。

国家对保险的重视程度，早已经达到历史新高。

保险多次成为了高考题，占分比例也是逐年增加， 连续两届高考保险试题总共占到56分！

这些年，保险越来越被人认可，尤其疫情来临，更给无数人上了生动的一课。

有保险的和没有保险的

差距太大了

有保险的，

安心治疗，不愁钱。

没保险的，

哭天抢地，为医药费东奔西跑，

还未必能凑得齐……

医院里的众生相，让人瞬间看遍世态炎凉。

各大中小学，在积极普及保险知识

问

保险为什么受到认可？

两组数字，说明一切。

为保险正名的两组数字

保险在 6 年时间里 5 次成为老百姓投资首选。

保险连续 5 年理赔破 万亿！

在刚刚央视财经揭榜的《中国美好生活大调查》中。

保险再一次成为

2021年老百姓投资首选，

这已经是保险第 5 次荣登榜首了。

保险理赔数据，更能证明保险的能力！

2016年保险理赔支出1万亿元；

2017年保险理赔支出1.1万亿元；

2018年保险理赔支出1.23万亿；

2019年保险理赔支出1.1万亿元；

2020年保险理赔支出1.4万亿元。

保险是世界上被人误解最深，但却是关键时刻最有用的东西。

问

保险为什么受到认可？

简单地说就是当你人生遇到风雨坎坷（意外，疾病，衰老）时，能帮你走出低谷的金融工具。

关键时刻，人或者钱，至少能帮你保住一种！

一份意外险， 虽不能抵挡意外，却能让生命价值最大化。

几十万上百万的理赔金额，虽然不能宽慰人心，却能让家人不至于陷入要钱没钱，要人没人的境地。

一份健康险， 虽不能保证此生无病，却能让任何一场大病重病都被安心治疗的可能！

当别人为住院费发愁的时候，

有保险，便可安心治疗！

尤其重疾险， 一次把钱给到位，连后续请护工的费用，营养费用等都包含在内，安心养病，生活无忧！

一份养老保险， 虽然可能会让你的生活有暂时的压力，却能让你的未来有一笔稳定的现金流。

当其他人还在从儿女要钱过日子的时候，你却能用这笔钱，把晚年生活过得有声有色。

保险，

是未雨绸缪的金融工具，

也是规避风险的最佳方法。

所谓“天有不测风云，人有旦夕祸福”，明天和意外，我们不知道哪一个先来。

保险，宁可千日不用，不可一日没有！

更重要的是，

保险如果买，就早买。

因为

人越年轻，保费越低。

保险买得越早，权益享受得就越早。

不要急着对保险说“不”，多了解，才能不盲目。早做打算，才能未来无忧！

短期保险，过期不候

长期保险，赔了还能买，

不怕病情反复，长久守护更心安！

短期保险，停售不补

长期保险，不惧停售，

保费稳定，利益始终有保证！

人生很长，

给自己的保险，也要足够长才行

平安e生保长期医疗保险产品组合，

即e生保长期医疗+特药险强强联合。

愿为您的健康保驾护航！

●?在保障范围内?●

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续航长

医疗险保证续保20年

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特药险支持用药3年

抗癌路上更安心

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保障广

800万住院总额度

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无惧医疗费用年年上涨

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院内外用药可覆盖

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