未被录取的通知怎么写_未录取通知短信模板

1.人民大学2015年博士研究生什么时候报名

2.教育培训机构比较好的短信内容。就是什么类似于宣传教育培训机构，发给家长的。。

3.ktv营销活动策划方案

4.入职的承诺书范本

5.2021年湖南出版专业资格考试考后人工核查公告

6.新员工入职指南

7.招聘录取通知短信是从哪发出的

合肥晶合面试不过是不发通知的。面试不过不通知原因有以下几点：

1、逐个通知的成本太高。据统计平均每个职位约有50-100人投递简历，进入初面的约有8-10人，进入复试的约有3-5人，最后录取的只有1-2人，如果每个都要回复的话，即使是通过标准的邮件模板或短信模板通知，依然是一个相当大的工作量。工作量的背后就是时间成本和人工成本，企业要考虑节约成本。

2、不好通知。中国文化比较重面子,拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家都存在一定的排斥心理。所以很多HR和面试官都不愿意做。除非公司硬性规定，否则没人主动去给候选人发拒信。

3、并不是所有人都愿意收到拒信。与上一条同理，被拒绝是一件让人心情不愉悦的事情。

4、防止意外。职场上经常出现已经发了offer的候选人在入职前放鸽子，也有入职没几天就离职的情况发生。面对各种不确定的情形，公司不会给未通过的候选人明确答复，以防作为备选。所以合肥晶合面试不过不会发通知。

人民大学2015年博士研究生什么时候报名

西安电子科技大学体育学考研经验分享

一、写在最前面的

我是个很普通很平凡的学生，大学生涯浑浑噩噩，四级没过，奖学金没拿，然而在即将毕业的时候我迷茫了，不知道我将来能干什么。此时身边不少同学选择了工作，有的是选择去当老师、有的选择创业、也有的还在观望，而我不想让自己看起来那么没有“想法“。需说明的是，以下内容纯属个人经验，切勿盲目套用，从实际出发结合自身情况，灵活运用。

回顾这2年走过的路踩过不少坑吃过不少亏，从盲目跟从到坚定理想这一过程往往是不断蜕变和羽化的过程，作为过来人想给你们说的一句话也即是：坚持。本人初试成绩375分，政治70分，英语77分，体育综合228分。

二、择校与分析

1. 背景

西安电子科技大学始建于1933年，1996年进入国家“211 工程”重点建设大学行列，2015年成为人民政府和教育部共建高校，同年进入高水平大学整体建设高校行列，2017年学校进入国家“世界一流学科”建设高校行列。“2021年中国软科排名”全国第三名，仅次于上体、北体。

2. 优势

地理位置优越、教育资源丰富（有博士点和博士推免机会）、学校重视竞技比赛有机会参加各种竞赛活动、体育教师就业率最高、各种考证资源丰富；

3.难度分析

（1）不稳定

初试复试成绩比例5：5,差额复试1:1.8-2.0 ，意味着稍有不慎就有可能被人翻盘，淘汰多；

（2）技能要求高

2021年运动训练方向第一名415分由于技能不合格被刷；

（3）试题灵活度大

专业课的试题难度变化较大、且考察的点较细而全，需要扎实的知识点串联能力，零碎的知识点记忆，无法拿到高分。如22年“柔韧”的论述；学校体育“教会、勤练、参赛,对学校体育的作用，出自《关于全面加强和改进新时代学校体育工作的意见》，非教科书有的内容。

（4）复试线”增加明显

（5）“高分层“多 350分不再是稳的

体育教学350分排第37名，录取分数主要集中在360以上，华师除去推免统招29名。

择校结语：

个人认为考取西安电子科技大学的学生应具备技能、学业双在线的学生，同时华师的严谨校风和教学质量和悠久历史造就了华师的学生在珠三角地区享有较高的名声，因此就业率极高。如果以后职业规划是在珠三角地区，考取西安电子科技大学是一个很不错的选择，虽然它“难”但是值得！

三、初试经验

英语：

相信不少体育生最头疼最无奈的是就是英语，但是我想说是英语其实并不可怕，我2017高考英语43，2021考研英语二33，2022考研英语二77，我想说我希望以我作为例子给你们做一个榜样去克服它、战胜它。 希望大家耐心看看英语篇~

一战的时候一直逃避背单词这回事，更何谈去学习长难句。觉得过国家线应该背背作文模板、阅读随便对几个就行了，然而事实并非如此。我以我惨痛的一战失利告诉大家实际上上了考场会完全懵逼，根本不知道自己在写什么，只会心烦意乱，导致仅剩会的单词都变得不会。因此在二战的时候我反思了自己犯下的错误进行了以下调整：

1. 单词 （不断重复性背单词（八遍）硬背，重复性机械记忆，变成肌肉记忆一样。）

4-5月英语单词每天6h,此时用的是王江涛《十天搞定考研词汇》系统的跟着他的书上计划安排背了2遍，忘记的单词用荧光笔标记。（这个过程是最痛苦的，你会经历背了忘，忘了背的过程，但是不要放弃，因为你正在习惯它适应它，等它变成你的本体感觉了，你就会发现原来做阅读看懂单词是多么爽），一天背完200个单词，（持续到考研结束）

6-7月份单词每天2-3h，《恋恋有词》，一天一个UNIT。经过《十天》的痛苦洗礼，你基本上可以认得一些单词所以速度会快一点。

7-11月份 单词每天背2h，《十天》重复背2遍（，《恋词》2遍 《红宝书》1遍（在8月份背的）

12月份 单词每天30min田静老师整理的真题词汇 每天不断拿出来看看（此时速度巨快，不会的就标记然后看几遍，第二天盖住你就会发现你知道了）

1. 长难句 （掌握技巧、每日一句）

推荐大家看看田静老师的长难句，网上有很多资源，看的时间可以在你《十天》2遍结束后看，我是在6月份开始长难句的学习，此时单词也有很记不清的，但是可以通过她的长难句课程去巩固，与此同时你也会发现你自己懂了一些单词，会增加一些信心。同时可以跟着田静老师的公众号打卡。

2. 真题 （真题词汇扫盲，精刷、二刷）

真题是在7月份开始做的，在经历了单词的洗礼，长难句的提高，此时你可以看懂了一些句子，这时你可以去搜索刘晓艳老师的阅读技巧视频。

跟着我的表格具体操作，碰到实在不懂得文章就看唐迟老师的讲解，但基本上你的单词量在读起阅读来也会比之前轻松很多。

3. 作文（独一无二你自己的模板）

争取早点整理模板，模板推荐谭剑波，老老实实总结拿个基础分没问题。

英语结语：

其实我的英语备考思路其实就是一直背单词，这对我这种英语基础最差的同学最受用的，我也在一战的时候也学习过不少蒙题大法，但其实这些大法都是需要建立在你能看懂单词的基础上才能实现的，所以我希望看到这里的学生能认真参考我的单词背诵方法，其他关于阅读作文啥的也是一笔带过，学弟学妹可以参考其他优秀学长学姐的经验。

专业课

得专业课者得天下，每个人都会这样说认为，但其实在高层次的同学竞争当中300分的卷子能拿到250的人的甚至有少，因此我个人对于专业课的复习策略则是“完成大大过于完美“专注基础知识。对于刚刚接触体育考研的人来说，书本是很陌生的，我不建议一上来就背资料。无数血的教训都说明只依靠背资料拿基础分都难，因此在前期应熟悉课本、中期加强用资料，最后冲刺回归课本和真题。

我专业课一共滚动过了7遍，具体如下：

4-5月份 生理学、训练学，学校体育根据考纲全本“通读”，每天2h 在书本上勾勾画画，一个月的时间懂得这本书在讲什么，首先建立“学科思维”。

5-6月份 生理学优质资料背诵1章，看书一章细节，题解一章

6-7月份 训练学优质资料背诵1章，看书一章细节，题解一章

7-8月份 学校体育优质资料背诵，不看书（仅个人行为），华师的学校体育近几年灵活度大，在巩固基础时，应首先快速记忆基础知识，在后期再回归课本累计素材。

8-10月 专业课混背拿资料直接怼3遍，不懂就翻书，翻书的目的是形成知识点解答。

10-11月底 “背真题”按照年份一学科一学科的背诵，（同时这个背诵需要在书上找到出处，回归课本）生理学题解论述题全背，每一年总有一道真题出自这里，同时养成每日一题默写的习惯对这道题进行“深度刨析”。

12月 模考3轮（高质量）分别模拟了兄弟院校的题目、押题卷，重点背诵一次。自己“选择性”押题（根据在整理华师真题的“感觉”想象一下他想考你的是什么？）

12.26 我希望你能“完成大过于完美”，卷子发下来，迅速在试卷的每道题标记一下需要使用的时间，不懂就跳开留下位置（就像今年的柔韧很多同学都卡住了，我在试卷发下来的时候就知道自己不会就迅速跳开，留下位置，最后有时间再去完成）。

专业课结语：

其实专业课就是一场“背多分”的比拼，然而又因为生理学的学科特性需要你具有知识点串联能力所以我建议你多回归课本。而关于训练学，则是我建议你背诵的时候你要想象你作为一名教练员你会如何去训练你的队员。关于学校体育，是最不需要理解的一科，因此我建议你摸透真题知识 同时能去关注一下学校体育的发展（华师的学校体育灵活）

政治：

政治其实比较简单，不需要大家花太多的功夫学习。我备考时是6月份开始慢慢的看徐涛的强化课，每天看一点点，同时刷相应章节的1000题；

到了9月底的时候开始看腿姐的技巧课，同时继续刷选择题巩固做题技巧；

10月11月时各大老师的押题卷会陆续出来，之后就每天做押题卷的选择题，反复做反复纠错，保证每套卷子选择题涉及的知识点都熟练掌握；12月肖四出来之后花大量的时间背诵肖四大题，最后考研政治75分。

四、复试：

关于复试专业技能考核，可能有一些同学，尤其是跨专业考研的同学不太了解，可能会觉得北体云集了很多高水平体育特长生，和他们相比在专项技能上稍逊色一些。确实，参加北体硕士研究生考试的人中有很多优秀的人，但是，专项技能考核是有一个明确的技能考核评分标准的，只要你在考核中达到了评分标准的要求，就能获得相应的分数。即使一个人专项水平再高且临场发挥近乎完美，最多也只能得到满分。如果你达不到满分的要求，那你可以去针对性练习，考什么就重点练习什么，即使考试的时候拿不到满分，也不至于让自己和别人的差距很大。临场发挥很重要！！！

五、Tip

1.备忘录（要有总的计划表、月的计划表、天的计划表、完成打Get√很爽的）

2.不要因为考研而放弃自己对运动的热爱，该踢球踢球，该打球打球，运动也是学习的“一部分”

3.寻找共同进步的研友

4.减少无效社交

5、一战一定要上岸，不要有二战的想法。就我而言，我认为报录比没多大意义。（顶尖学校除外）考研很多人都是气氛组，你能pk掉的是比你努力，二战的，或者比你基础好的人就足够了。（仅供参考）。其实我一直很佩服那些二战的人，很有勇气，我当时想的也是，如果自己考不上就二战，但只有自己知道，没那么多力气了，从心到身，一战尽力的人一定懂我的感觉。二战的朋友，你有基础有经验了，一定要总结出去年的不足，一一改进，一定可以的！

6、一定要让自己不断掌握以下三个能力：努力 +搜索信息的能力+抗压能力。还有一个你没办法控制的就是运气，运气在考研全程中起到了举足轻重的作用。（其实不止考研，人生何尝不是）如果你觉得你现在还不具备，没关系，一步步来，坚持走到最后就能领悟到了。

7、问学长学姐问题一定要有礼貌，有条理，不要害怕。问之前要自己去搜索，而不是把问题抛给学长学姐，是实在经过多方搜索无法找到答案才去问。可以把问题积累到一定量再去问，不要一个不会就去问一个不会就去问。这其实也算是我一直做事的原则了，就是能百度到的东西不要麻烦别人。还有一点就是，一定要明白，学长学姐不欠你的，说话客气客气再客气，这点很多人都做不到。而且回你是情分，不回你是本分。我当初吃了很多闭门羹，也有很多人愿意帮助我。一定要厚着脸皮多问！客客气气的问！

六、总结

回顾这2年的备考经历就像是梦一场，录取通知短信发过来的时候我还以为我被淘汰了。仔细回味这一经历总是那么普通和平凡但又是那么令人难忘，无数场景闪过我脑海：和父母电话的嘘寒问暖，和小孔每天的相依相伴，和学校保安的斗智斗勇，和朋友在球场的球感俱乐部解压时刻，和研友的相互讨论和鼓励、和王师兄的畅想生活，我一直以为我的二战是孤独的、黑暗的，但其实它给了我重新认识自己的一次机会，也同样是照亮着我的光。

希望看到这里的学弟学妹，如果你此时正在犹豫是否考研、是否二战，选择什么学校，我想说的是遵循你内心的想法，JUST DO IT,因为谁都不知道明天和意外哪个先来，只要立足当下，体验这一路程即可。最后送大家一句话“星光不负赶路人，江河眷念奋楫者” 与君共勉！

教育培训机构比较好的短信内容。就是什么类似于宣传教育培训机构，发给家长的。。

中国人民大学2015年博士研究生招生简章已经公布了，详情如下：

1.报考哲学院、法学院、商学院的考生提交报名材料的内容及方式请参见《中国人民大学博士生招生“申请-审核-复试(综合考试)”制改革说明》，以及相关学院《“申请-审核-复试(综合考试)”制博士生招生工作方案》。

2.报考哲学院、法学院、商学院之外学院的考生须在网上报名结束后，将以下报名材料交给报考学院，具体要求请参见各学院网站。

(1)博士研究生报名登记表;

(2)学历、学位证书复印件(双证硕士必须提交硕士学历证书);

(3)两名与报考学科专业相关的教授或相当职称的专家推荐书(专家推荐书空白模板请于网上报名并网上交费后，从网报系统中下载);

(4)硕士阶段课程学习成绩单原件和复印件、硕士学位论文(应届毕业硕士生可提供论文摘要和目录等，字数不少于1000字。);

(5)攻读博士学位期间本人研究计划(考生自行用A4纸打印，宋体，小四号字，1.25倍行间距，内容包括个人学习及学术研究经历、所取得的成就、研究兴趣、未来发展构想等);

(6)公开发表的与报考专业相关的学术论文、所获专利及其他科研成果(同等学力、获EMBA硕士学位报考者提交的论文须由学院进行审核。考生提交的论文、专利或其它科研成果将作为考生，尤其是专业学位考生学术研究能力的重要证明);

(7)申请免外语初试的考生须提交相关的外语成绩单、证书复印件(详见第四款说明);

(8)报考在职定向的博士生考生须提交单位人事部门同意脱产学习一年的证明;

(9)同等学力、获EMBA硕士学位报考者须提交国家外语六级水平考试证书或成绩单复印件。

(四)注意事项：

1.考生报名前应仔细确认本人是否符合报考条件，须如实、准确提交报名信息和报名材料，不得弄虚作假。一旦发现考生不符合报考条件或提交的报考信息不真实，我校将取消其报考资格和录取资格，责任由考生自负。

2.我校部分通知将通过手机短信的方式发送，请正确填写手机号码并保持手机畅通(考试时间除外)。

3.考生身份证和户口本上的姓名、出生日期、民族、性别等信息必须一致，如不一致，须在报名前去公安部门更正，否则不予现场确认。

4.考生须慎重选择报考类别，复试录取时，学院将根据考生的报考类别确定录取类别，录取类别在录取名单公布后一律不得更改。

5.考生报名信息在报名结束后，一律不得更改。因填写错误引起的一切后果由考生自行承担。

四、考核程序

(一)初试

报考哲学院、法学院、商学院的考生试行“申请-审核-复试(综合考试)”招考制，详情请见《中国人民大学博士生招生“申请-审核-复试(综合考试)”制改革说明》及相关学院《“申请-审核-复试(综合考试)”制博士生招生工作方案》。

报考除哲学院、法学院、商学院外的考生初试程序如下：

1.准考证下载：请考生于2015年3月26-27日从网上下载准考证(网址与导师见面：考生须在初试前一天到报考院系报到，报到时须携带有效期内的二代居民身份证原件，根据学院相关安排与导师见面。

3.初试日期：2015年3月28-29日。

4.初试地点：中国人民大学。考生须在考前两天在网上查询具体考场安排。

5.初试内容：

(1)外国语(不含听力)：各导师招收的语种详见《中国人民大学2015年攻读博士学位研究生招生专业目录》中各导师“备注”栏内的说明。

(2)两门业务课：业务课考试科目名称详见《中国人民大学2015年攻读博士学位研究生招生专业目录》。

6.外国语初试免试说明:

报考我校财政金融学院、国际关系学院、公共管理学院、外国语学院、理学院物理系、农业与农村发展学院、信息资源管理学院、社会与人口学院、教育学院的考生，若符合下列条件之一，经考生本人申请，学校审核通过后，可免外语初试(其外语初试成绩均视为合格，不计入最终的初复试加权成绩中)。具体申请条件如下：

(1)英语

①托福(TOEFL、满分120分)：2013年9月1日后参加考试，且成绩90分及以上;

②雅思(IELTS、满分9分)：2013年9月1日后参加考试，且成绩6.5分及以上;

③GMAT(满分800分)：2010年9月1日后参加考试，且成绩600分及以上;

④GRE(满分1600分)：2010年9月1日后参加考试，且成绩1200分及以上;

GRE(满分340分)：成绩310分及以上;

(2)俄语

俄罗斯联邦对外俄语等级考试(ГТРКИ)：2013年9月1日后参加考试，且通过二级及以上;

(3)日语

日本语能力测试(JLPT)：2013年9月1日后参加考试，且通过一级及以上;

(4)德语

德语语言考试(TestDaF)：2013年9月1日后参加考试，且通过四级及以上;

(5)法语

法语水平测试(TCF)：2013年9月1日后参加考试，且成绩400分及以上;

7.初试成绩查询：通过我校研究生招生信息网自行查询。

注：我校不举办考前辅导班，不提供历年试卷、不指定参考书目。

(二)复试

我校实行差额复试。

1.复试信息发布：考生于2015年4月中下旬登录各学院网站查询是否参加复试，并查看复试办法。

2.复试日期：2015年4月下旬，具体时间另行通知;

3.复试地点：中国人民大学

4.复试内容：

(1)报考哲学院、法学院、商学院的考生试行“申请-审核-复试(综合考试)”招考制，详情请见《中国人民大学博士生招生“申请-审核-复试(综合考试)”制改革说明》及相关学院《“申请-审核-复试(综合考试)”制博士生招生工作方案》。

(2)报考除哲学院、法学院、商学院外的考生复试内容包括：

①外语听力、口语水平测试(满分50分);

②专业课和综合素质面试(满分150分)。

(3)硕士学位跨一级学科报考和同等学力考生须加试两门业务课。

(4)同等学力考生须加试政治理论。

5.复试时须提交的材料：

考生复试时须持有效期内的本人二代身份证原件和硕士学历证书、学位证书原件(应届双证硕士生持学生证，要求每学期均注册)，申请免外语初试的考生还须携带相关的外语成绩单、证书原件到各学院报到、参加复试。

应届硕士毕业生复试时要签署“承诺书”，承诺在校期间未受过任何处分，各科成绩合格，能够按期取得硕士毕业证、硕士学位证。入学报到时，应届硕士毕业生如不能提交硕士毕业证书、硕士学位证书原件(境外接受高等教育的应届硕士毕业生如不能提交教育部留学服务中心认证的学历证书认证书)，立即取消录取资格。

6.体检：

复试时参加我校统一组织的体检，体检医院为我校校医院，体检标准参照教育部、卫生部、中国残疾人联合会修订的《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行，体检不合格者我校不予录取。

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19.全面备战中考，孩子如何复习？必考知识点是否全面掌握，XXXX教师1对1让孩子成功进重点！更有预测密卷助孩子一臂之力。

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入职的承诺书范本

KTV是人们休闲的地方，可以 唱歌 ，放松心情。KTV经常会举办营销活动，营销活动都是为了吸引顾客，所以方案是非常重要的。了解相关精彩内容请参考我为大家精心准备的ktv营销 策划方案 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

ktv 营销策划 方案1

主旨：

扩大企业知名度，感受服务质量，体现企业特有的 文化

_目的：

稳定已有客源，拓展新的市场，让消费者感受到本企业的优质服务，力图由此建立消费者的忠诚度

_关键词：

圣诞、企业、服务、知名度、消费者

_活动时间：

20__年12月24日至20__年1月1日

一、前期宣传篇：

宣传 广告 语

_快乐圣诞，快乐!圣诞特惠活动已经拉开序幕，邀您共欢乐，还等什么呢?

_要圣诞礼物的，就赶快来吧!

_美丽，让你的圣诞更浪漫!

_让寒冬热血沸腾起来，以“家”的名义!

_预定 圣诞节 KTV包间，圣诞老人会给你意外惊喜!

_来还需要理由么?浪漫、温馨、激情，还有意外的圣诞礼物，三位神秘圣诞老人更让你喜出望外!

_圣诞来，报销来回10元打的费。

宣传媒体

大江晚报、电台、芜湖、横幅、店堂公告

即日起，预定圣诞节包间(12月24日—1月1日)，凡有6或8的，均可当即获赠精美礼物一份。当日预定包间前十名的同样有圣诞礼物送上。

12月24日，圣诞树亮灯仪式，免费品点心。此项可作为活动的_宣传。

中国电信5000条小灵通短信宣传服务。消费者可凭短信享受“圣诞幸运星特殊优惠”。

二、装饰篇：

要求如下：

1.以“圣诞节—消费者—”为主线，一楼总体布局不变，尽可能在原貌不变的情况下，以增添装饰物为手段，突出节日的欢欣氛围，新建各种标志，方便新消费者快速适应环境。仅添装饰物的意图是：在圣诞节过后，当新的消费者再次光临时，仍有道不出的亲切感，也让老客户有节日的感觉，但仍能熟悉环境。

2.包间内部可做简单的装饰，每个包间的门及各楼层的走道和台阶需标志“merryChristmas”。

3.包间主要以礼物来突出节日的欢乐气氛，详见活动篇。

4.员工的服装可以不变，加以圣诞帽即可。但必须在服务质量上加强。见面语“merryChristmas”，微笑的面对顾客，在活动过程中，尽可能保证店内装饰的完整。

5.营造店外节日氛围。

6.2、3、4楼各安排圣诞老人一名。随机进入包间，派送礼物。

7.整体环境可播放圣诞歌曲，堤高节日氛围。

三、工具准备篇

1.圣诞礼物。可由某公司_堤供，共同打造江城07年圣诞欢乐夜。

2.大厅入口地毯，定做。内容”merryChristmas”.

3.三位圣诞老人。

4.圣诞树(大，挂灯)

5.圣诞盒(可制作、标记“”)

6.笔、便签

7.圣诞帽(服务员用)

8.签名横幅

四、优惠篇

待定

注意事项：分清时间段，各时段可堤供不同的免费点心服务。各种优惠 方法 的调和，主要包括圣诞幸运星特殊优惠，预定包间带幸运数字的优惠、本店贵宾卡及时尚消费卡持有者、每日前十名优惠。

五、活动篇：

1.预定圣诞节期间包间的礼物赠送方法，参考宣传篇第3点。

2.本店现有会员及时尚消费卡持有者预定包间享有。赠送饮料等。

3. 平安夜 圣诞树亮灯仪式

公司经理在12月24日晚10点，在一楼举行圣诞树亮灯仪式，顾客可以写下愿望放进圣诞盒。由经理封盒、保存在店内显目位置。目的是建立客户的忠诚。

4.免费品尝点心。

5.圣诞老人在各包间的客串活动。

6.圣诞 贺卡 的派送

收：包间号寄：

突出企业“消费者至上”的理念。

7.圣诞老人可应要求到包间与消费者合影。(收费服务)

8.庆 元旦 ，再掀风暴

新年伊始，真情回报广大消费者。具体优惠待定。

9.圣诞树熄灯仪式

整个活动结束的_，共唱圣诞歌。为自己、家庭、朋友、国家祈福。

10.“_年与您共同进步”签名仪式

熄灯仪式结束后，在签名横幅上留下圣诞自己在的印记。横幅公司将在店外悬挂。

六、后续宣传篇

1.内容为庆祝本次活动圆满举行，介绍本次活动的精彩部分。

2.宣传媒体：大江晚报、时尚消费网

七、预算篇

1.大江晚报广告

12月15日(星期五)开始，到18号(星期一)每天都做宣传。20号、22号各做一次宣传。_年一月后续报道一次。共计8次广告。前五次选A3版报眉，预计费用1000元。22号选A14版，面积17.5cm×7cm，预计费用为800元，后续报道以文字的形式，预计费用700元。

2.电台广告

12月14日到12月17日，在中午12：30和下午5：30左右分别用时30秒进行宣传。20号、22号、24号分别在相同时间段用时15秒进行宣传。预计费用为1100元。

3.时尚消费网广告

一个月的圣诞活动宣传，预计费用200元。

4.市区横幅

共计十条，分别挂在九华山路、美食街、吉和路、长江路和赭山路。预计费用500元。签名横幅一条，50元。

5.道具费用

笔、便签、圣诞帽、贺卡预计费用300元，圣诞树、地毯费用预计为300元。

6.圣诞老人服装。可租，预计费用150元。共计：5100元。

八、效果篇

1.在知名度可以深入到社会不同阶层的人们心中;

2.建立并提高了消费者对的忠诚;

3.本次活动旨在传播的消费者至上的文化，并由此建立更多新的消费群体;

4.自24晚起算，以百分之九十的包间全部预定，乘以优惠折扣，即为当前毛收益。本 策划书 不以赢利为主要目的。

九、后记

1.本次活动主旨主要是突出企业的文化，让更多的人了解，并建立客户对的忠诚。

2.具体的经费预算有待计算。

3.本次活动可考虑寻求合作伙伴，进一步扩大宣传效果。

4.凡参与本次圣诞节活动的顾客，均会获得礼物一份，凭此礼物可在下次活动中(如 春节 活动)享受特别优惠。

5.本次活动豪华包间除外。

ktv营销策划方案2

当日在KTV超市消费满188元即可参加节日摸彩活动，每张彩券均有精美的礼品，摸到什么就送什么，即摸即送，惊喜由你选择，运气由你掌握!

是猴年，KTV为了更好营造节日气氛，于元旦假期特别增加龙年吉祥公仔的`销售：

KTV可在超市显眼位置设立一个区域，专门摆放各种公仔娃娃。毛公仔大小数量根据摆放位置定制，建议数量在30-50左右。

公仔规格要求：大、中、小;数量比例：建议是1：3：2。

公仔造型要求：以动物为主，如顾客熟悉的造型，小龙人、米老鼠、斑点狗、哆啦A梦等。(建议由红酒厂商提供公仔，KTV支付成本费用。)

大、中、小公仔的售价分别为48元、28元、10元。

即时摸彩办法：

KTV制作**箱一只，**若干。

顾客可凭借电脑小票(限当日小票有效，金额不累计)，到摸彩处兑奖。

此活动仅限KTV元旦促销假期期间有效，过期不候。

每张电脑小票仅限摸奖一次，复印小票无效。

元旦小长假期间，在KTV前后广场或大厅举办欢乐游园活动，可以设置如下游戏项目，简单易玩轻松愉快。

凡KTV包厢消费满200元即可以参加KTV以下活动的任意一项，选择你最擅长的一项游戏，100%中奖，大奖可获得智能手机一部，纪念奖可获得50元代金券一张。

转_：红色的幸运_转起来，转出一整年的好运气。希望_能够给你带来幸运大奖。

抽红包：一沓厚厚的红包，哪一个能够给你带来大惊喜呢?那就得看你老人家的眼力了，可别看走眼了哦。

掷飞镖：如果你是神射手，就必须要发挥你的功力选择掷飞镖了!连续3次击中10环就可获得大奖哦，这要是万一失手了还有丰富的纪念奖等着你。

猜灯谜：KTV收集灯谜题目，顾客进入KTV可选择玩猜灯谜游戏，猜中可获得30元KTV代金券一张，当日消费即可使用。

ktv营销策划方案3

活动目的：增加学生客源消费

活动方式：凭学生证、准考证、 毕业 证、录取 通知书 可在____时段享受____赠送或优惠折扣。

推广方案：

1、学生心理：非理性消费，但要讲究实惠。

2、如何研究消费者：比如你要把一张一小时欢唱卷夹在新华书店的书里，让消费者翻书的时候会有一个意外的发现，你就要研究你的消费者喜欢看什么书(音乐、美术、历史、财务、电脑等)找到目标之后很快就能找到你的消费群体，及客户年定位。

3、消费定位：三类消费群体，扎堆消费无止境，有多少钱会一次花完。

4、制作明白消费牌：把超市酒水、食品制作成中餐菜单一样的公告牌，发挥学生的计算能力。

5、推广 渠道 ：学生经常出入的场所。

6、发放形式;欢唱卷发放原则;

定义：要发放在你所定位的客户群体。切记：不要在大街上发放。

客人心理：容易得到的东西不知道珍惜，付出代价获得的才知道珍惜。

发放地点：图书馆、cd店、中高档服装店、影院、麦当劳、公园情侣、高级西餐厅、学校、事业单位等。

发放方法：可以与店方结合，制作一张海报，买____可免费送一张___ktv一小时免费欢唱卷。让客人感觉来之不易。并且纵使作的店铺每月限量发行。

ktv营销策划方案4

一、活动目的

利用中秋佳节进行促销活动，宣传新产品，刺激消费，拉动销量，为下半年销售市场做准备，同时塑造公司外在的亲和力量。

二、活动主题

与__酒水共婵娟

三、活动对象

主要对象为“亲人”

四、活动时间

10.3

五、活动内容

让利促销

1、促销活动时间，购买__酒水多媒体系列，即可获赠内存卡一张。

2、促销活动时间，__酒水__系列，九折销售，不享有赠送活动。

活动促销

1、中秋与__酒水共婵娟

凡是为亲人来购买酒水，可获得__影楼全家福照片的.赠券。

情侣参与“心心相印”活动，过关可以获得__影院**票两张及婵娟玩偶一个。

2、当天举行互动活动，消费者可以凭购机小票参加回答问题抽奖活动。

一等奖：北京国庆游

二等奖：__数码相机

三等奖：__mp3

注：回答问题均与本酒水有关，且除了问答题也伴有动手操作酒水等关卡，旨在调动了解和扩大本机的影响力。

六、活动宣传：

1、报纸、当地电视台滚动广告等。

2、宣传单。

3、店外展板，条幅等。

七、活动注意

1、对工作人员进行培训，并要向工作人员清楚阐述国庆酒水促销方案主旨及要求。

2、对工作人员进行责任分组，各组协调合作。

3、作出防意外 措施 。

ktv营销策划方案5

第一部分：活动概要

一、活动时间

20__年10月30日

二、活动地点

KTV

三、活动形式

室内装饰+剪彩仪式+演艺节目+军乐演奏+锣鼓欢舞+礼品赠送+发放传单

四、基本操作规范

具体安排为：

8：30――10：00现场布置、礼仪接待

10：00――10：35剪彩仪式

10：35――11：30演艺节目

五、活动预期目标

1、在KTV开业新禧之际，通过KTV内外的装饰，开业剪彩，军乐队热闹表演，传播开业喜讯，扩大其知名度。

2、加深和消费者的近距离沟通，增强KTV对外的亲和力。

3、以开业活动为载体，让每位消费者能更明了的看到企业优越的环境，了解企业高层次的经营品位，有一种身临其境的感觉。

4、借助开业庆典活动让消费者了解KTV的经营品位、理念和文化等，树立其独特的品牌形象，为KTV日后在服务业赢得有利竞争建造好基石。

第二部分：筹备工作

一、人员邀请

1、表演人员邀请

身着亮丽民族服装的锣鼓舞狮队，表演各种鼓令、双狮吸珠、双狮祝福等精彩节目为开业添声添彩，渲染喜庆氛围，吸引更多的路人驻足观看。

2、六名礼仪**，着统一的红色旗袍，身披绶带。负责帮助嘉宾签到和引导嘉宾进入场地等工作。

3、保安人员10名，负责安全保卫和指示车辆行进、停放工作。

4、保洁人员10名，负责现场的清洁卫生工作。

5、主持人邀请

聘请专业的、善于调动现场气氛的舞台节目主持人，能主动与观众一起参加活动，并反复宣传本公司形象，由艺唐负责联系。

6、邀请媒体有关饮食栏目的记者(贵单位拟订邀请计划，并自行联系)。

7、有关职能部门领导和政府领导邀请(请贵单位拟订邀请计划，并自行联系)。

二、剪彩现场布置图：

现场布置详细说明：

店内装饰：详见艺唐文化提供的“店内装饰效果图”或具体事宜双方协定。

店面装饰：详见艺唐文化提供的“店面装饰效果图”或具体事宜双方协定。

高空气球：为了制造欢快、喜庆、热闹的现场氛围，在KTV门前放置高空气球，数目待定，气球采用红灯笼球，显得喜气大方。条幅内容主要为开业庆贺类词语，具体内容由贵单位提供。

拱门：在KTV门前直径为18米的拱门一个，上面悬挂“热烈祝贺KTV隆重开业”等之类的词语，能够简洁明了地传达开业的喜讯。

迎宾通道：在KTV门前铺一条宽为3米左右的红色地毯，在地毯的两侧放置鲜艳的花篮，既可以为现场创造气氛，又可形成隔离带的效果。

剪彩舞台：在KTV门口搭建4m×8m的舞台，中前方放置话筒，并在两侧和前方摆放盆花，既可以为现场创造气氛，又可形成隔离带的效果。

灯笼旗杆：在KTV门前的附近可挂红色的灯笼，每2个为一组穿起来，上面写有“悦”、“豪”字样，吸引过往的人群，无形中向市民传达了KTV开业的喜讯，并且扩大了KTV的知名度和影响力。

三、片区规划：

礼仪接待区：

可安排在剪彩场地的一侧，由两张签到桌和六名礼仪**组成，签到桌上铺红平绒桌布，摆放签到处，礼品处的桌卡和签到薄，笔墨砚，桌上一侧放置胸花，礼品，由两名礼仪**负责在KTV入口迎接来宾，一名引导来宾到签到处，两名礼仪**负责在签到处协助来宾签到、为来宾佩带胸花、赠送礼品，一名礼仪**引导来宾到休息处休息并随时处理紧急事件。

来宾休息区：

可安排在KTV内部的服务区，桌上摆放适当的茶水、饮料等供各位来宾享用，由工作人员播放轻柔的音乐，给人心情舒畅的感觉。

第三部分：活动方案实施

一、活动议程

1)活动当天KTV所有人员统一着装，展现KTV全体员工的精神风采;

2)贵方安排专人疏导车辆，维持现场秩序;

3)来宾、贵宾、领导、记者到达后，由礼仪**负责迎接，为其佩带胸花、赠送礼品、引导各位来宾签到、留言、进入休息处休息。

4)礼仪**：6名

由工作人员及礼仪**负责来宾签到，礼品的接收，为来宾佩戴胸花，赠送礼品，引导来宾就位。

5)礼品赠送。礼仪**为来宾赠送礼品。

礼品数量――贵公司确定

6)现场发放DM刊：向来往的人群进行人员直接宣传。

7)剪彩仪式开始，相关人员邀请领导及所有来宾到剪彩场地参加仪式，此时欢快的音乐响起，迎接贵宾和领导。

8)仪式完毕，KTV领导与嘉宾合影留念。

二、活动流程

8：00所有布置装饰全部到位，为开业仪式做好准备

9：30军乐队奏响嘹亮、高亢的乐曲，在欢快的音乐中迎接来宾光临;

激昂豪迈的锣鼓队演奏使沸腾的现场更加沸腾;

演艺人员到场，做好演出前的准备处休息;

礼仪**微笑的面容，优雅的气质，使来宾充分享受到礼仪服务;协助来宾签到，为来宾佩带胸花、向来宾赠送礼品。

9：30主持人到场，熟悉庆典讲话稿，并了解当日嘉宾到场情况。

10：00主持人宣布庆典活动开始并简单讲解KTV的风格与特色。

10：10悦豪KTV总经理作致词。

10：15主持人邀请贵宾讲话。

10：20主持人邀请政府职能部门领导讲话。

10：25KTV总经理致答谢词，并宣布“KTV正式开业”!

工作人员拉响8发礼花弹。

同时，悦耳的军乐曲悠扬飘荡。

10：30主持人邀请嘉宾、领导剪彩并宣读剪彩的人员名单。

礼仪**手持托盘(内装剪彩用品)上台等候领导、嘉宾剪彩。

10：35剪彩仪式开始。

军乐队伴奏迎宾，为剪彩添声添色。

工作人员拉响8发礼花弹，五彩礼花在空中怒放使现场成为花的海洋。

工作人员放飞氦气球，喜庆、吉祥的氛围使开业活动达到_。

10：40女声独唱

10：50主持讲述悦豪KTV的总体情况和规划。

10：55舞蹈队表演

11：05现场互动游戏纪念品(若干)

11：20男歌手独唱

11：30主持人宣布本次活动圆满结束。

感谢大家对KTV的大力支持。

第四部分：整合策略宣传

一、结婚纪念庆贺

(1)通过报纸媒介将消息传播出去寻找10月25日结婚的夫妻，可通过结婚证来KTV核实。

(2)开业当天邀请到本KTV一起免费服务。

活动特点：媒体有可操作性

寓意KTV还处于成长期间，需要社会的爱护和关注，来取得人们的同情和支持，并且KTV定位层次高，而这些群体消费层次也较高，在KTV的人文关怀下，从而对KTV产生良好的印象。

现场布置：具体事宜由双方协定。

二、音乐伴餐

在客人享受服务时播放典雅、优美的音乐，使客人在一种轻松、浪漫的氛围中度过最为美妙的时刻。

(1)开业当天进行，也可以作为本KTV一道别具特色的文化长期执行。

(2)主要针对追求生活享受和生活质量的人群，从而提高了KTV的品牌度。

特点：有文化品位，容易引起争议，有利于媒体炒做传播。

三、开业优惠

(1)开业当天可以适当的给予优惠。(视KTV营业情况而定)。

特点：感情沟通，容易引起消费者对品牌和形象的再度改观，可以在消费者心目中形成实惠的概念。

(2)经济组合：在庆典临近之际，组合多种经济、实惠快捷的服务措施。

特点：向所有的消费者传播：KTV也是适合工薪消费的场所。

此活动与“结婚纪念庆贺”活动同时刊登在报纸媒介上，也可以取得较好的效果。

(3)礼品赠送：在原价的基础上将折扣的部分兑换为礼品，发放给消费者，变样的给予消费者人文关怀，从而提高KTV的知名度和品牌度。

注：在开业之际，首要实惠，让消费者感觉到便宜，适合他们享用，一样的费用，不一样的享受，价格可以给予优惠，但服务质量不能降低。

四、办理会员卡

在开业当天可以发放一批会员卡，数目可由贵单位来指定，在以后的经营中对这些老顾客给予优惠和关照。

特点：可以为KTV积累一定的消费群体，成为KTV的长期发展的资源。

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2021年湖南出版专业资格考试考后人工核查公告

在当下社会，我们都跟 承诺书 有着直接或间接的联系，相比于口头承诺，承诺书的约束力更强。怎么写承诺书才能避免踩雷呢?为了让您在写的过程中更加简单方便，一起来参考是怎么写的吧!下面给大家分享关于 入职 的承诺书，欢迎阅读!

入职承诺书1

鉴于已决定聘用本人，为了明确相关责任，根据国家法律法规的规定和诚实守信的原则，本人自愿在此作出如下声明和承诺：

一、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘于贵公司不会违反与第三人的任何竞业限制义务，贵公司不会因聘用本人而引发任何争议、仲裁、诉讼。贵公司因聘用本人而引发的任何责任由本人承担。

二、在此之前，本人已熟悉贵公司现有的各项 规章制度 。并且，本人清楚贵公司将根据工作和经营的情况，会对规章制度进行修改和补充，本人表示将对贵公司所有规章制度予以严格遵守。

三、本人特别承诺和声明，已经正式收到《中国学大 教育 集团商业行为与道德守则》全文，知悉并掌握了《中国学大教育集团商业行为与道德守则》全部内容和规定，本人完全接受并严格遵行《中国学大教育集团商业行为与道德守则》。

四、本人了解贵公司的商业秘密保护和竞业限制规定，本人将严格保守贵公司的商业秘密，执行贵公司竞业限制的规定，如有违反，本人愿意承担法律责任。

五、本人对第三人不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入贵公司或在贵公司使用。任何因本人违反与第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。

六、本人向贵公司出示、陈述和提交的任何有关本人情况的说明、资料都是真实、有效的。本人情况包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述陈述不实，则视为本人有欺诈行为，贵公司可以据此解除与本人的 劳动合同 ，并且贵公司不需承担经济补偿和赔偿责任。因本人的不实陈述给贵公司造成的损害，由本人承担。

七、本人所提供的通讯地址真实有效，若本人对此通讯地址无书面变更，贵公司按此通讯地址发送的材料，视为已向本人送达。

八、本人同意依法参加社会 保险 ，并同意按双方约定的缴费 方法 到社会保险经办机构办理社会保险费缴费手续。若按约定因为本人原因造成未按时到社会保险经办机构办理社会保险费缴费手续，则由本人承担全部责任。

本人同意自入职之日起三个月内向甲方提供办理社会保险所需资料及手续。如本人未按要求提供，致使贵公司无法为办理社会保险缴纳手续，则本人愿意承担由此产生的一切后果，包括无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的滞纳金等，并愿意承担因本人未提供资料期间应补缴社会保险的全部数额。

九、作为一名诚信的教育工作者，本人确认在职期间绝不做任何弄虚作假行为，如若违反，一经查证，愿负法律责任。

十、本人受聘于___从事辅导老师工作，鉴于本人在受聘期间存在学生要求在法定假日中给予辅导学习的要求与公司安排的法定假日休息相冲突的情况，本人自愿利用法定假日期间为学生进行辅导上课(不坐班)，并放弃要求公司支付法定假日加班费的权利，同时接受公司给予我按上课时间三倍调休的待遇。

入职承诺人(签名)：

20__年__月__日

入职承诺书2

本人___，于20__年__月__日入职，在公司/部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。

三、公司规章制度和 岗位职责 我已通过 面试 谈话了解和明确，将严格遵守和履行各项制度;若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。

四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的'言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁;中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。

九、个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。

十、因故申请 离职 时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。

十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。

以上承诺，系本人真实意愿之反映。

承诺人：

20__年__月__日

入职承诺书3

作为企业新的一员，我自愿签订此「入职承诺书」，本着诚实守信和忠于绿能的原则，本人庄严承诺以下事项，并自愿受其约束：

一、本人入职时，在实习(试用期间)及与企业签订劳动合同时，提供给企业的资料信息都是真实有效的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、无犯罪记录证明、工作 经验 、求职 简历 与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。

二、在签订本承诺书时，本人未与任何用人单位之间存在尚未解除或终止劳动关系、或事实劳动关系，亦与任何用人单位不存在因劳动关系而产生的劳动争议纠纷，或与之未了的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，企业不承担任何责任。

三、本人已经知晓并认真学习企业的各项规章制度和岗位职责，包括但不限于：等;并清楚企业规章制度的公示方式，愿意严格遵守企业的各项规章制度。

四、因工作需要将服从加班安排和接受企业的岗位调整，同意工作期间的劳务条件、工作时间、薪资待遇等按国家和企业有关规定执行。

五、忠于绿能，杜绝打架斗殴、醺酒滋事、涉黄涉赌现象发生，做到遵纪守法;自学维护企业荣誉和利益;遵守企业的保密规定;遵守职业道德，树立良好的个人形象;尽职尽守为企业生产经营做好服务，做一个品质优良，作风正派的优秀员工。

本人同意，若违反上述承诺任何一项，即视为严重违反企业规章制度，企业有权解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿;若给企业造成经济损失或法律责任，本人愿意全部承担。

本人承诺，无论因何原因离职，本人都将按企业相关规定办理辞职手续。

该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，自签字当日起生效。

本人提供通讯地址为有效****，若有变更，将书面通知企业。

本人签字(按印)：

20__年__月__日

入职承诺书4

本人于20__年_月_日入职天香果园招录试用，拟担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：

一、自愿遵守上班时间：

早班：8：00—17：00中班：12：00—21：00晚班14：00—23：00每天工作9小时，含进餐休息时间。月休4天，节假日根据门店情况安排。

二、迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每月迟到三次以上(包含三次)扣除全勤奖100元。当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的，迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。

三、旷工。

未经请(准)假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理。上班时间外出办私事，一经发现一律作旷工处理。当日旷工0。5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天罚薪100元，旷工二天罚薪200元，依此类推。旷工达3天者予以辞退，公司有权扣除其薪金以补偿给公司造成的损失。(日薪=固定工资/当月天数)

四、请假：

公司员工请假必须提前至少1个工作日，审批通过后提交考勤专管员备查方可执行。如遇紧急事件确实无法提前办理请假手续的，必须于当日上班前电话或短信通知部门负责人或上级领导协助办理请假手续，否则按旷工处理。试用期员工请事假，将延长试用期。

五、员工离职分为辞退和辞职两种。

公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力并不进行任何经济补偿。公司对有下列行为之一者，给予辞退：一年内通报批评达三次者;连续旷工三日或全年累计超过五日者;品行不端、行为不检，屡诫不改者。员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请，正式员工提前一个月提出书面申请，人事部在30个工作日之内通知领取《员工离职审批表》，当事人填写，逐级批复后进行正常工作交接，交接不清者或者未办理交接手续者扣离职当月薪酬作为公司经济补偿。

七、新员工上班不满7天离职，不予发放工资。

八、员工自离处理方案：员工自递交离职 报告 30个工作日之内或未交离职报告而擅自不到岗者均按自离处理。员工自离，由直属上级代其填写离职表，并注明自离原因。自离人员自离岗当天开始按旷工处理，3天后直接开除。直属上级须第一时间核算其离职后相关费用，报知人事部和财务部，财务部将扣其当月薪资作为公司经济补偿。

九、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。

承诺人签名：___

20__年__月__日

入职承诺书5

____有限公司：

我，于20__年__月__日已被公司录取试用，试用期月，在部担任职务，入职承诺书。为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：

一、首先恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。

二、认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因(过失或故意违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1—5倍的罚款，或承担法律上的责任。

三、违反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。

四、不得故意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我职务范围内之业务机密，承诺书《入职承诺书》。

五、不得在外单位兼任或任职，不得设立含本人股份在内的公司，及不得直接、间接或变相经营与公司相同的业务。六、不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私舞弊，不得虚报报销费用。

七、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。

八、若因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人的连带责任。

九、若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续，并同意履行第七项离职交接、清款事项。

十、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

十一、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为，不得在离职两年内直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。

十二、担保人同意承担承诺人试用工作中由于过失或故意行为的连带经济赔偿责任。

承诺人：

20__年__月__日

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新员工入职指南

一、资格审查要求

　我省专业技术类职业资格考试实行告知制，所有报考条件、要求、结果在考前、考中、考后充分告知报考人员；报考人员需对参考全过程所提供的材料、所填报的每项信息履行真实性。建立健全追溯追责复核制，报考人员填报信息、电子文档、提供或上传资料长期保存，作为人力资源基础数据比对信息，无论什么时候，经核查发现不符合当时报考条件或存在弄虚作假的，按相关规定予以处置追责，一律取消相应职业资格，据此获得的后续职业资格或其他权益，也一律一并取消，并记入当事人专业技术档案和有关诚信档案。

　二、人工核查对象

　2021年度中级安全工程师、一级造价工程师、注册城乡规划师、执业药师、勘察设计工程师、统计（初、中级）、出版专业技术人员职业资格考试全部科目成绩合格且存在以下情况的（具体人员名单见附件，二级结构工程师考试成绩预计近期将会公布，待成绩公布后我院将第一时间公布合格人员名单）：

　1.在线服务平台无法核查或核查不通过的；

　2.符合免试部分科目报考条件的；

　3.不适用告知制的；

　4.未选择告知制方式办理相关事项的；

　5.撤回申请的；

　6.存在其他异常情况需人工核查的。

　三、人工核查时间及地点

　全省人工核查工作于2022年1月11日前完成，1月18日前完成核查结果报送。申请人可登录报名所属市州人社局(人事考试机构)网站查询具体核查时间和要求。各市州应尽快在相关网站上公告人工核查时间，尽可能采取短信、电话、公众号等多种形式，使申请人了解人工核查相关要求。各地要尽量采取多种方式进行人工核查，方便考生，减少人员聚集。

　本次人工核查对象因故未能在上述时间内参加核查的，请关注各市州人社局(人事考试机构)网站人工核查补办公告，在规定时间内进行人工核查补办。仍不补办的，视为申请人自动放弃，资格考试等部门清理相关数据后，原则上不再予以资格审查及发证，后果由申请人自负。

　自2021年起，每年上半年开考的考试，人工核查补办一般在当年12月下旬；下半年开考的考试，人工核查补办一般在次年4月下旬，具体时间以届时发布的公告为准。

　四、人工核查程序

　中级安全工程师等资格考试实行网上报名前申请人自我资格审查、所在单位资格初审、网上报名服务平台自动核验或考试成绩公布后人社部门组织人工核查。

　（一）报考人员个人自审。请考生再次仔细阅读和了解相关考务文件以及本公告规定要求，特别是认真对照把握报名条件中的学历、工作年限、任职资历、专业等标准条件，并按要求递交相关材料。

　（二）所在单位资格初审。申请人所在单位人事(人力资源)部门须对申请人《资格考试报名表》各项信息一一核实，严格把关。所在单位应充分运用大数据等现代信息技术进行核查，对申请人提供的材料加强网上查询验证，严防弄虚作假，并保留初审查验结果以备核查。同时开具工作年限证明。

　（三）市州人工核查。按照“哪里报名哪里审核”的原则，市州人社部门对所在单位初审结果进行核查。市州要及时公布参加人工核查人员名单、时间、地点及相关要求。人工核查须再次核对申请人姓名、性别、年龄、单位、专业、学历、资历、专业技术职务、属地报名、考试成绩等相关情况。对符合报考条件且考试成绩合格的，做好数据登记存档备查；对不符合报考条件的申请人成绩视为无效，一律不下发确认文、不予发证。

　（四）人工核查结果公示。市州要及时在相关网站公示人工核查结果以及报名服务平台核验通过的成绩合格人员名单，接受举报并查实。经公示无异议的成绩合格人员的证书领取事宜在“湖南人事考试网（www.hunanpea.com）”和市州网站予以公告，请相关人员及时关注并按要求领取资格证书。

　五、人工核查须提交的材料

　按照人力资源社会保障部《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》（人社部发〔2016〕44号）精神，资格审查部门要切实优化公共服务流程，大力简化办事手续，不得要求申请人提供各类无谓的证明，不得进行“循环证明”验证，尽可能使申请人办事方便顺畅。资格审查统一使用国家制发的《资格考试报名表》，需补打《资格考试报名表》的考生请下载附件9中的报名表模板，按照模板中的提示和要求填写相关信息后进行打印。

　（一）单位资格初审材料要求

　1.《资格考试报名表》1份，用A4纸打印。

　2.身份证件。

　3.毕业证件。

　（1）持教育部门学历的，查验以下材料：

　①2002年及以后取得的大专（含以上）高等教育学历证书，用人单位查验在学信网（www.chsi.com.cn）下载的《教育部学历证书电子注册备案表》；2002年以前取得高等教育学历证书，以及2002年之后未在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书，用人单位需查验在学信网免费申请的报告（相关申请资料准备要求详见学信网）。

　②2005年6月及以后取得的湖南省中专学历证书，用人单位查验在湖南省中等职业学校毕业证查询系统（）认证结果。2005年6月前取得的湖南省中专学历证书，用人单位需查验省教育厅开具报告。

　再次特别提醒：教育部门核验未注册学历学位证书需要一定时间（20个工作日），请申请人提前做好准备。

　所需材料：毕业证书原件或学历证明书原件、身份证原件、毕业学校或教育行政部门复印的录取花名册或毕业生花名册（加盖存档部门公章并留经办人姓名和办公电话）。受理方式为现场办理。

　办理地点：湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心（长沙市雨花区新建西路37号长城非常生活3楼1号窗口），联系电话：0731-82116082

　（2）持国（境）外学历学位的，用人单位查验教育部留学服务中心中国留学网（）学历学位认证书（港澳台地区取得的学历参照执行）。

　（3）持党校学历的，用人单位查验党校官方网站毕业证书查询页面；网上无法查询的，用人单位查验党校开具的报告。

　（4）根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖南省畅通职称评审绿色通道10条实施意见〉的通知》（湘人社发〔2019〕67号）“技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，分别按中专、大专、本科学历申报参评相应系列（专业）职称”的规定，持技工院校毕业证书的，所在单位查验以下材料：

　①2005年至2013年技工院校毕业的，提供湖南人力资源社会保障公共服务网技工院校毕业证书查询系统的查验结果页面；

　②2015年以后技工院校毕业的，提供人力资源社会保障部全国毕业证书查询系统（）查验结果页面；

　③其它年度毕业的，提供考点所在市州人力资源和社会保障局职业能力建设科（处）学籍认证查验结果。

　4.符合免考部分科目条件或报考的考生提交符合免考条件的相应职称证书、聘书等材料。

　5.其它申请人需补充的辅证材料。

　（二）人工核查材料要求

　1.《资格考试报名表》1份。

　2.所在单位签字盖章的从事工作年限的证明材料。

　3.已经所在单位初审合格的学历、职称证书、聘书等查验结果。

　4.勘察设计工程师考试专业考试成绩合格的（除二级结构外），须提交基础考试成绩合格通知单或证明材料复印件。

　5.一级造价工程师、中级安全工程师职业资格考试级别为“增报专业”的考生只须提交已取得的第一专业资格证书复印件。

　（三）注意事项

　1．资格初审时，由申请人提供身份证、学历学位证、资格证等相关材料原件。所在单位初审时，认为需留存备用备查的，可复印核对后，在复印件上签署“与原件核对一致”，原件退还申请人。

　2．人工核查时，主要对初审查验结果进行审核，重点对初审单位出具的查询认证情况进一步确认。核查时不得再要求申请人提供原件。

　3.所有材料复印件须使用A4纸并加盖单位公章。

　六、相关责任追究

　（一）申请人等的责任追究。根据省人力资源社会保障厅《关于专业技术人员资格考试实行考后资格审查的通知》（湘人社函〔2012〕526号）精神，申请人在报考前务必了解相关报考政策，所填信息如身份、学历、资历及专业等的真实、完整、有效，本人完全符合相应考试报考条件。大力强化信用约束，如不符合报考条件或提交虚假信息等，将按照湘人社函〔2012〕526号、人社部第31号令和相关法律法规分别严肃处理。

　1.如实填报相关信息但不符合条件，作符合报考条件虚假参加考试的，考试成绩无效，不予发文发证，考试费用不予退还，并依有关规定严肃处理。

　2.凡提交虚假材料（件、无效学历、假资历证件、假专业材料等）参加资格复审的，根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第31号令）给予相应处理。

　3.相关行为构成犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。对其行为触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第一、二、三款的规定的情形的，①伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的。②伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的。③伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的。依法追究其伪造、变造、买卖 国家机关公文、证件、印章罪；盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪；伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪；伪造、变造、买件罪。

　对其行为触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十四条之一第一、二、三、四款的规定，①在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。②为他人实施前款犯罪提供材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。③为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。④代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。依法追究其组织考试作弊罪；非法出售、提供试题答案罪；代*试罪。

　4.申请人的违法违纪行为记入公民个人诚信档案，并在全省范围内予以通报。

　（二）工作人员的责任追究。

　1.申请人所在单位及工作人员要加强对申请人相关信息的核对把关，协助弄虚作假的，一经发现，严肃处理。

　2.参加资格审查的工作人员不严格掌握报名条件或以不正当手段协助他人通过资格审查的，停止其继续参加当年及以后年度资格审查工作，并视情节轻重给予相应的行政纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　1.2021年度中级安全工程师考试成绩合格人员名单；

　2.2021年度一级造价工程师考试成绩合格人员名单；

　3.2021年度注册城乡规划师考试成绩合格人员名单；

　4.2021年度执业药师考试成绩合格人员名单；

　5.2021年度勘察设计工程师考试成绩合格人员名单；

　6.2021年度统计专业（初、中级）考试成绩合格人员名单；

　7.2021年度出版专业考试成绩合格人员名单；

　8.考后人工核查咨询电话及公告发布网址一览表

　9.资格考试报名表模板

　湖南省人力资源和社会保障厅

　2021年12月30日

招聘录取通知短信是从哪发出的

新员工入职指南模板

　致新员工：

　大家好， 欢迎您加入**这个大家庭!

　相信不论是初入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少的存在一种陌生感(陌生的环境、陌生的同事、陌生的工作流程等等)，同时在工作过程中因不知道如何展开工作而感到迷茫。为帮助大家尽快的摆脱陌生感以及迷茫的工作状态，更快、更好地了解公司、了解部门、了解同事，迅速地融入团队，在**这个大家庭中快速成长，我们编写了《新员工入职指南》。

　以下信息是作为新员工，从踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，虽然都是一些最基本的信息(专业信息有待各个部门进一步的培训)，但能够为新员工在日常工作过程中提供必要指导。

　 一、 公司概况与企业文化

　l 公司概况

　2009年8月28日，**传媒在深圳成立，由深圳市天威视讯股份有限公司(前身为深圳有线电视台)和深圳市震华高新电子有限公司共同投资成立的新媒体内容及服务提供商，注册资本金为8000万元人民币。

　通过全公司的努力，**公司已拥有一支成熟、专业、强大的团队，拥有全国最多最丰富的高清节目储量，在全国数字电视节目供应与服务市场中始终保持领军者地位，在行业中及社会上具有较大的知名度和影响力。

　**将以高清节目为龙头，以内容集成平台为基础，综合运用IP互联网以及数字电视技术，致力于成为全球性的新媒体内容服务商。这一目标的实现有赖于我们共同努力、协作创新，你我都是**未来的建设者!

　l 企业文化

　公司人才观——员工，是我们的力量之源;

　公司愿景——成为全球性的新媒体内容服务商;

　公司使命——建立强大的内容中心，使用先进技术，让人们不管在任何地方，任何时间，采用任何终端都能方便得到丰富精彩的视频内容与服务;

　公司价值观——梦想、勇气、知识、行动。

　二、人事类事宜指南

　接口岗位：主要负责部门综合办公室，设有办事窗口，主要是人事专员。

　l 报到

　应聘者接到录取通知后，请按公司指引的日期，备齐相关资料，前往公司人事部办理相关入职手续。

　入职报到需要带齐的资料包括：

　(一)居民身份证复印件(验原件);

　(二) 毕业证书复印件(验原件);

　(三)学历、学位验证证明;

　(四)职称、资格证书复印件(验原件);

　(五)指定医院的健康体检报告;

　(六)与前公司解除或终止劳动合同的证明(离职证明);

　(七)最近免冠正面一寸照4张(白底);

　(八)婚姻及计划生育证明(非深户女职员需提供);

　(九)担保书(特殊岗位提供，如财会、出纳、市场、采购等);

　(十)其他公司认为有必要提供的证件、资料。

　同时，员工入职时，应如实填写以下资料：

　(一)《员工入职登记表》;

　(二)《入职声明》;

　(三)其他公司认为应填写的资料。

　新员工在办理完入职报到手续后，正式进入实习期(一个月)，实习期 为公司和员工双向选择期，实习考核合格后进入为期3—6个月的试用期。

　报到结束后，你就真正算是公司的成员之一了。那么下面就把一些与个人工作、利益相关的信息简要的告之：

　l 考勤

　打卡：公司实行指纹打卡考勤，员工上下班均须规定时间自行打卡;工作地点不在智能考勤机考勤范围内的员工，由部门逐日进行考勤记录，于次月5日之前(遇节假日顺延)经部门领导确认，分管领导审批后，报办公室备案。因外出、出差、调休、疏忽考勤、考勤故障等原因无法正常打卡的，应遵循相关规定向综合办公室申请修正。

　迟到、早退：要扣罚工资的，30分钟以上按旷工处理。(不迟到、不早退，是一种良好的职业习惯，是职业人必备的基本素养，请不要迟到、早退!)

　请假：实事求是，事先请假，逐级报批通过后休假(实行“必须先报批后休假”的原则，任何“先斩后奏”将被视为旷工)。

　特别注意：试用期员工、见习生有下列情形之一者，公司有权予以立即辞退或除名，而不获任何补偿：1)当月请假累计五天以上者;2)当月迟到或早退达三次者;3)当月旷工累计达两天者。

　l 考核

　试用考核：员工从进入公司之日起即被纳入考核，整个试用期(3-6个月)为考核周期，其考核的内容分为两部分：

　(一)入职时，部门经理所安排的试用期间工作任务;

　(二)试用期间的行为考核。

　工作任务考核及行为考核均由部门主管根据被考核人员工作任务的完成情况及试用期内表现，如规章制度和企业文化的遵守情况、个人行为操守、工作态度等进行跟踪考评。新员工试用期满前15天，由办公室安排进行转正评估，试用期考核结果用于确定员工能否转正及转正后的薪资级别。

　季度考核：新员工转正后(试用期满且考核合格转正)，每季度的首月开始参加绩效考核;考评结果主要应用于季度浮动工资发放和季度或年度奖金的发放、薪资调整、职位调整、培训发展以及员工聘用等方面。

　l 级别

　实习期：按照招聘面试时谈定的实习补贴+免费午餐，尚未正式纳入公司薪资体系;

　试用期：实习期满后进入试用期，试用期工资标准

　1) 应届毕业生：本科以下2500元/月;本科：3000元/月;

　本科以上：3500元/月。

　2) 有工作经验人士：试用期第一个月，按岗位工资的80% + 600元伙食补贴发放;从第二个月起，按全额岗位工资+600元伙食补贴发放。

　转正定级：1)应届毕业生：试用期满后，经联合考试合格及总经理批准转为正式员工，按转正后的岗位薪酬标准依据任职资格水平确定薪酬级别。2)有经验人士：试用期满后，经批准转为正式员工;若试用期工资已经是转正后工资，原则上工资不再做调整，按相应的岗位工资核发;如试用期表现优秀，可以作调薪考虑。

　l 工资

　每个员工所拿的工资是根据各自岗位级别来确定的。

　工资发放：每月15日发上月工资，遇节假日或因特殊原因可顺延;工资以直接打入员工银行存折账号的方式发放，个别情况可现金;离职工资于下月与在职员工工资一起发放。

　工资组成：基本工资，浮动工资，业务提成，加班工资，绩效奖金以及各种扣款项共同组成。

　l 福利

　(一)公司的福利主要包括

　福利补贴：公司转正员工正常出勤将给予一定金额的福利补贴，包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴，不同岗位享受不同待遇，按月核发。

　社会保险：根据国家及深圳市社会保险有关规定，公司为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。

　商业保险：目前只针对经常出差的员工，公司为其购买差旅保险。

　有薪假期：依据法律法规规定，计有法定假日、年休假、婚/丧假、计划生育假等有薪假期。

　节假日津贴：重要节假日、传统节日、公司纪念日，公司以不同形式与员工一起分享，如发放过节费、实物或举办庆典活动。

　劳动保护费：防暑降温费：每年6-10月发放防暑降温补贴，标准为每人每月100元，随工资发放。每月为审片岗提供眼药水。

　年功奖：对于长期服务于本公司的员工给予的奖励。从进入本公司工作开始计，每满一年给予50元/月，每年递增，以10年为限。

　体验公司产品：公司为正式员工免费提供一主一副二个端口的数字电视机顶盒，及每月基本收视费，(员工需自行向天威客服部申请开通)。

　工会福利：每月交纳一定会员费，即可享受集体活动、生日慰问、贺仪、奠仪、医疗慰问金、身体检查等工会福利。

　(二)公司福利适用对象

　正式在职员工：享受公司福利;

　见习员工：福利标准参照薪酬级别为中级的员工标准执行;

　试用人员：享受社会保险、伙食补贴、法定节假日部分实物性福利(视具体情况而定);

　临时聘用人员：只享受正式在职员工部分实物性福利待遇。

　l 内部调动

　员工在聘用期内，因工作需要，公司可对员工的岗位作出外派、调岗变动(具体流程参照《员工手册》)。

　l 晋升、降级、调薪

　依据员工当年四度季度绩效考核结果进行晋升、降级或调薪。

　员工晋升或调薪原则上每年度只能变动一次，有特殊情形者，另行处理。(详见《绩效考核制度》)

　l 员工培训

　(一)培训种类

　本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。

　新员工入职培训：公司所有新入职人员都要参加新员工入职培训，了解公司的发展概况、经营方针、组织架构、文化理念、主要规章制度、职业道德、公司业务和工作技能等，从而尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态。

　培训形式主要采取内部授课、阅览相关资料、“边工边训”或入职轮岗等方式进行。

　内部培训：内部培训内容包括公司新出台的管理制度、新技术的应用、操作规程、通知、个人素养、岗位技能、晋升转岗及技术、管理、市场的专题培训等;也可以是兴趣爱好，如外语、文学、摄影、影评等。

　培训形式主要通过在公司内部以讲座、在职开发或研讨会、学习分享会、培训后交流会、录像、互联网、内部讲师及外部教师内部授课等形式进行。

　温馨提醒：根据需要，公司可通过内部推举选拔讲师，被推选的内部讲师可获得根据授课时数、培训效果及兼职情况发给的相应的奖金。

　外部培训：公司将根据经营需要，安排与工作相关的管理、技能需要提升的骨干人员参加外部培训。参加外训的员工应绩效考核良好，工作中无重大过失，一般情况下，需在本公司服务一年以上。

　培训形式包括参加外部公开课、交流研讨会、或外部授课、出国考察等。

　个人进修培训：员工可根据自身需要选择外部认证和自学考试等形式的

　社会培训。公司鼓励员工参加其他对本职工作有帮助的自学类培训和考试

　认证。员工在接受业余培训期间，各级管理人员可在不影响工作的前提下，

　尽量不安排加班和出差等工作。

　个人进修培训原则上费用自己承担，如获得公司部分赞助，包括有薪培训、承担培训费等，需签订《员工培训合同》。公司鼓励员工在职进修，提高自身素质。结合工作岗位进行短训或参加专业技术职称、技术等级资格考试成绩合格者，经事先申请并获得批准的可予以报销相应费用或给予有薪考试时间。

　特别提醒：培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，准时参加，严禁代签或无故旷课。培训后须接受培训考核，不及格者，7个工作日内接受补考，补考不及格者，绩效考核TQM得分为零。参加外部培训的员工，成绩优良者可获得奖励。

　(二)新员工培训方案

　知识层级知识类型培训内容培训方式培训时间培训讲师备注

　一级培训通用知识公司概况知识库培训室试用期第一个月

　规章制度要点知识库+集中授课试用期内

　新人指南+《员工手册》知识库培训室试用期第一个月

　企业文化课堂教学试用期内古总、杨总

　职业素养课堂教学入职半年内陆玉萍

　公司业务资讯知识库培训室试用期内

　行业资讯知识库培训室试用期内

　二级培训业务培训 技术平台+安全规范培训课堂教学试用期内牛国庆、刘彦辰

　内容制作流程培训课堂教学试用期内秦晴、陈敬嘉

　市场概况课堂教学试用期内邹建平、相秉山

　内容、技术中心参观实习现场讲授 试用期内 视市场营销岗 的入职人数情况 安排

　市场演习情景模拟 试用期内

　三级培训岗位培训 导师的“传、帮、带”“一对一”的“师带徒”式半年内指定员工

　自我塑造必修课程;选修课程知识库我的培训室1年内自学

　(三)新员工培训须知

　培训时间：按具体时间公布;

　培训地点：按具体地点公布;

　培训管理规定： 1)自觉遵守培训纪律，培训期间不得缺席，没有特殊紧急事项，不得请假;2)严格遵守公司入职培训内容及时间安排表，培训开始后禁止擅自离开会场;3)培训期间，保证手机是关机或无声状态，即使手机是无声，上课期间也不要接听电话或发短信息;4)培训期间坐姿要规范，不要仰着或趴着，不要有小动作或打瞌睡;5)要认真听讲，按时完成各项培训活动的安排;6)员工手册为入职培训材料，请妥善保管。

　注意事项： 1)培训期间如有问题需要帮助，可与办公室联系;2)为了对培训的效果进行评估，公司每次培训结束后一周都会有一个小测验，以及时掌握员工对培训内容的接受程度。

　l 辞职与辞退

　员工辞职：员工于试用期内解除合同，需提前3天以书面形式通知公司;员工于合同期内解除合同，需提前30天以书面形式通知公司。劳动合同到期前30天，员工如无意续签的，应提出书面辞职申请。

　特别注意：若员工通知期限不足规定之天数，因此给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

　公司辞退：过失性辞退，公司有权即时解除劳动合同，终止劳动关系，而无须向员工支付赔偿金;非过失性辞退，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付经济补偿金。

　 二、行政类事宜指南

　接口岗位：主要负责部门为综合办公室行政部，主要是行政专员及总台。

　l 工作时间

　基本工作时间：周一至周五，上午9:00—12:00;下午2:00—18:00。

　周六、周日：固定休息(特定岗位、特殊情况除外)。

　l 工作纪律

　拥有一个整洁优雅的工作环境，是快乐工作下提高绩效的条件之一， 是企业文化建设的.充分体现。本企业要求所有员工遵守如下办公规范：

　(一) 自觉遵守和维护企业的经营、生活秩序和社会公共秩序;

　(二) 尊重保洁工人的劳动，讲究卫生，不乱丢杂物，保持环境清洁，保持办公桌面整洁，办公室用品摆放有序，不随意在隔离屏风上涂写字画、张贴物品;

　(三) 不准在工作时间使用办公电话拨打因私电话，一切私人电话请在非工作时间使用个人手机拨打;

　(四) 不准在电脑上私自安装未经管理员确认的电脑程序及任何单机、网络电脑游戏，不准在上班时间使用QQ、MSN等一切聊天工具与他人进行与工作、业务无关的私聊，不准在电脑上安装股票买卖软件，不准在办公室进行股票交易的操作;

　(五) 爱护公司的设备、设施、工具，合理、节约使用水、电、气、办公用品及其它物品;

　(六) 不准在非吸烟区内吸烟，请在指定区域饮食自带餐饮;

　(七) 办公期间，员工应坚守岗位，不要随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事;

　(八) 所有来访的客人必须在邀请人或邀请人指定人的陪同下才可进入，接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

　l 保密义务

　由于竞争的存在以及员工对企业的责任，每个员工都有保守企业秘密的义务。

　(一)员工务必保管好自己持有的企业涉密文件;

　(二)未经授权或批准，员工不得对外提供有密机的企业文件或其他未公开的经营状况、财务数据等;

　(三)对非本人职权范围内的企业机密，应做到不打听、不猜测、不传播;

　(四)发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

　l 办公文具

　报到第二天，新员工可以到部门助理处领取基本的办公用品(一支笔、一记事本);今后一些常用易耗的办公用品，按照需要可以先向部门进行申请，由部门助理统一向行政部门申请成功后，由部门助理下发到个人。

　l 电话相关

　公司电话主要由直线和分机构成。

　直线拨打：直接拨打外线号码

　分机拨打：分机拨打外线，请在拨打号码前加“9”。

　l 电脑相关

　办公室会根据岗位及业务的需要，进行电脑的配备,请耐心等待，将会在一周内落实。

　电脑使用须知：为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要

　在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件平时要经常维护自己的电脑，查杀病毒，避免影响公司的局域网;禁止私自修改电脑的IP地址;禁止利用公司电脑及网络，散播国家禁止传播的内容以及公司保密的制度、信息、攻击内部服务器及外部网站等。

　特别注意：本机责任人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码，泄露给外人或非信息适合的其他员工，存有重要信息和数据的电脑，未经部门经理许可，不可随意将电脑开放给他人使用，否则赔偿损失。

　 三、 财务类事宜须知

　接口岗位：主要负责部门为财务部，主办会计全权负责处理借款、报销事宜，出纳为具体收发岗位。

　l 报销审批权限

　公司各项成本费用开支应经过审核报批，审批之后方可开支和报账，成本费用按不同项目及金额分别由不同的领导审批，各审批权限为：

　一次性对外支付人民币一千元以下，口头请示分管领导;

　一次性对外支付人民币一千元以上，书面请示常务副总;

　一次性对外支付人民币一万元以上(含一万元)，书面请示总经理;

　一次性对外支付人民币五万元以上(含五万元)，书面请示董事长;

　注意：严禁将费用分拆分别报销。

　l 费用报销程序

　费用报销程序：经办人或报销人根据支付款项的发票、收据等原始凭证填制《报销单据粘贴单》，并附具请示报告、会议纪要、经济合同等相关文件，经中心分管领导审核签字后交财务部走财务审批流程。(一般中心有相应的财务对接人，可交对接人办理)

　l 差旅报销标准

　差旅费报销：出差人办理借款须提供书面请示报告，走公司OA审批流程(营销中心人员填写《出差申请表》)。差旅费用分为交通费、住宿费和伙食补贴等，标准如下：

　交通费实行限等级控制，按下列标准报销：

　职 位 飞 机火车轮 船汽车

　公司领导经济舱软卧一等舱据实报销

　部门负责人经济舱硬卧二等舱据实报销

　其他人员经济舱硬卧三等舱据实报销

　飞机票由公司办公室统一预订。出差地市内交通费可据实报销。

　住宿费实行限额控制，最高限额原则上：省级市(含经济特区) 部门负责人为450元/天、普通员工为350元/天;其他城市部门负责人为350元/天、普通员工为300元/天，限额内可据实报销。

　伙食补贴：一般地区50元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。发达地区(直辖市、省会及沿海城市)80元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。

　出差返回及时办理报销手续并退还剩余借款，借款未还清前原则上不予办理新的借款。

　 四、职业人养成启迪

　新员工如果想要更快的适应公司流程，更好的融入企业文化，更快地得到上级器重或晋升，需要具备如下的一些职业习惯和素质：

　l 任何时候保持工作热情，保持拓展和创新激情;

　l 遇到困难不逃避、不拖延，少说不说“不行”、“不会”、“不可能”;

　l 不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波助澜、对于不理解的问题，通过正当途径正面咨询，保持成熟的职场人应有的主见;

　l 养成定期做工作计划与工作总结，以及主动向上级预约汇报工作的习惯;

　l 良好的积极主动、书面工作报告以及异常问题及时汇报的习惯(口头、书面都可);

　l 积极参与公司、部门建设的习惯(公司也给每位员工提供了参与的途径，包括内部投诉窗口、总经理信箱)。

　在初步了解公司基本运作信息后，大家可以看出来，公司做事一般都是可以找到相关的制度依据，在执行的过程中，都有对应的岗位接口进行处理。同时如果你对政策制度不清楚的时候，也可以找综合办公室或者部门相关办事岗位咨询。

　相信只要你平时肯主动学习，勤问多思，一定能够在短时间内提高自己的能力，并在**这个舞台上，施展自己的才华，体现出自身的价值，找到事业的归属感!

从招聘主管发的。根据查询法律快车官网得知，招聘录用通知可以采用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知，原则上须向通过简历筛选、笔试、面试等环节的应聘者通知短信，该短信模板为招聘、录用期间通知应聘者所用，短信由招聘主管人员统一按照应聘者实际情况发送。